Les tests psychométriques et le cool blue manager

Le test psychométrique est un outil psychologique qui couvre les connaissances, les compétences, les traits de personnalité, les attitudes et le potentiel professionnel/académique.

Les trois différents types de tests psychométriques comprennent des tests d’aptitude qui couvrent les compétences en calcul et en littératie, des tests comportementaux qui mettent en évidence des traits de personnalité spécifiques et des évaluations qui testent les compétences en communication.

Un type particulier de test psychométrique, connu sous le nom d’Insights Discovery, est un outil psychométrique basé sur la psychologie de Carl Jung. Le procédé fournit un système de profilage unique. Insights Discovery vous aide à comprendre les différents traits de personnalité de vous et de votre équipe. Il a été démontré que le test aide à améliorer les performances et la culture d’entreprise.

Vous pouvez trouver d’excellents tests et évaluations psychométriques sur : Organizational.solutions/services/psychometric-testing/

Qu’est-ce qu’Insights Discovery ?

Insights Discovery utilise un modèle à quatre couleurs pour mettre en évidence les principales préférences de personnalité et les comportements associés. Cette information vous permet de bâtir sur les relations en milieu de travail. Le modèle à quatre couleurs comprend le rouge feu, le jaune ensoleillé, le vert terre et le bleu froid. Il vous donne une idée de vos préférences, de vos compétences et de la valeur que vous accordez à l’équipe.

Sally-Ann Hall-Jones, PDG de Reality HR, déclare : « Les entreprises nous disent que l’utilisation d’Insights Discovery améliore la communication, réduit les conflits, laisse plus de temps pour faire le travail et crée un meilleur environnement de travail. heureux et productif : tous les avantages qui favoriser le succès de l’entreprise. »

Chaque couleur du motif à quatre couleurs indique un trait différent; le rouge ardent représente les personnes pragmatiques et axées sur les résultats. Sunshine Yellow représente des individus plus informels et spontanés. Le vert terre décrit les personnages les plus décontractés et les plus réfléchis, et enfin, la police bleue cool est formelle, logique et bonne pour la résolution de problèmes.

Les personnages bleus froids sont logiques et axés sur les processus, et comme mentionné précédemment, ils sont bons pour résoudre les problèmes. Parce qu’ils sont connus pour être des individus bien organisés et minutieux, ils peuvent être de bons gestionnaires.

Les caractéristiques du cool blue manager

Si les couleurs Insights Discovery de vos managers mènent au bleu froid, vous les reconnaissez peut-être déjà comme généralement prudents, précis, analytiques et formels.

Ce sont des personnages logiques et ces leaders ont un fort désir de connaître et de comprendre le monde qui les entoure. Ils sont susceptibles de prendre le temps d’organiser leurs pensées et d’analyser la situation avant de prendre une décision. Ils sont parfois décrits comme des introvertis et font tranquillement des choses.

Tout le monde a ses bons et ses mauvais jours et les managers cool blue ne font pas exception. Il y a quelques points à surveiller lorsque vous traitez avec ce type de leader.

Les avantages d’un cool blue manager

Les managers cool blue sont les plus logiques sur l’échelle des tests psychométriques et se sont souvent détachés de l’émotion lors de la prise de décisions commerciales. Ils voient les problèmes de manière pragmatique, ce qui aide à désamorcer les situations et permet à la logique et à la vérité d’émerger. Ils sont d’excellents organisateurs et aideront les équipes à se préparer à tout problème commercial. Ils restent généralement calmes pendant une crise et s’appuient sur des preuves pour prendre des décisions.

Pour tirer le meilleur parti d’un grand manager bleu, vous devez mettre les choses par écrit. De préférence avec un e-mail de suivi pour couvrir tout accord sur ce qui a été discuté. Donnez-leur le temps de réfléchir aux détails de ce que vous dites. Lorsque vous traitez avec un manager bleu cool, vous devrez être bien préparé et minutieux.

Les points faibles d’un manager bleu froid

Les managers avec une énergie bleue dominante peuvent se retrouver coincés dans l’analyse des situations, pinailler et être trop détaillés. Parfois, ils peuvent manquer d’émotion, ce qui peut être un problème sur le lieu de travail car il peut sembler froid et étouffant. Lorsqu’ils sont sous pression, ils peuvent être indécis et ne pas avoir la capacité de prendre des décisions rapides. L’indécision et le manque de réflexion rapide peuvent causer des problèmes lorsque surviennent des problèmes commerciaux qui nécessitent une réponse rapide.

Si vous travaillez avec un manager bleu cool, il est important de ne pas accepter de pot-de-vin. Tenez-vous en au point et ne discutez que des détails spécifiques. En raison de leur nature introvertie, ils ne sont probablement pas les plus sociables au travail. Il est préférable de ne pas envahir leur espace personnel ou de les étreindre si vous ne les connaissez pas très bien.

Si les managers bleus travaillent sur leurs faiblesses et trouvent des alternatives pour les aider à faire face aux situations qu’ils trouvent inconfortables, ils prospéreront.

Vous pouvez reconnaître certaines de ces caractéristiques chez les personnes de votre lieu de travail, ou même en vous-même. Bien que vous soyez plus dominant dans une couleur lorsque vous passez le test Insights Discovery, vous avez généralement un mélange de toutes les couleurs.

Les tests psychométriques vous permettent de prendre conscience que connaître vos caractéristiques et celles de vos collègues contribuera à améliorer la communication, les performances et donc les résultats commerciaux.

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