Les droits au travail flexible ont été étendus à tous les employés le 30 juin, mais une récente enquête du spécialiste du droit du travail Doyle Clayton montre que de nombreux collègues pensent que les travailleurs flexibles sont des fainéants.
La bonne nouvelle pour des millions d’employés est que le gouvernement leur accorde le droit légal d’exiger des horaires de travail flexibles à partir du lundi 30 juin 2014.
La mauvaise nouvelle est que de nouvelles recherches menées par les principaux avocats du travail Doyle Clayton ont révélé que nombre de leurs collègues les considéreront comme un membre de l’équipe non engagé et même comme un fainéant s’ils décident de travailler à domicile ou à temps partiel.
Les résultats sont basés sur des recherches menées auprès de plus de 1 000 employés et ont été menés pour Doyle Clayton par l’agence de recherche Censuswide.
« Alors que les gens ont le droit de postuler pour un travail flexible, même si leur employeur est positif à ce sujet, ils peuvent toujours devoir faire face à des attitudes inflexibles de la part de leurs collègues – dont certains penseront que votre flexibilité se fait au détriment de plus de travail pour eux », a déclaré Jessica Corsi, partenaire d’emploi chez Doyle Clayton.
«Le travail flexible est un excellent moyen de garder les personnes talentueuses, telles que les travailleurs âgés et les mères de jeunes familles, toujours engagées sur le marché du travail. Plus généralement, on peut s’attendre à ce qu’à mesure que les employeurs s’y familiarisent et s’y familiarisent, il deviendra beaucoup plus courant que davantage d’employés travaillent de manière flexible à l’avenir. »
Les résultats de recherche de Doyle Clayton comprenaient :
Si un employé passe au moins deux jours par semaine à travailler à domicile, environ un cinquième (21 %) des collègues pensent qu’ils sont moins occupés que leurs collègues à temps plein.
Près d’un cinquième (19 %) des employés estiment que les collègues qui combinent leur travail avec la garde de jeunes enfants sont moins occupés que les autres travailleurs.
Si un employé travaille à temps partiel, un cinquième (19 %) de ses collègues le percevront comme beaucoup moins occupé que les travailleurs à temps plein.
Résultats de recherche de Doyle Clayton :
| Q1. Ce que vous diriez, c’est votre attitude envers les collègues qui travaillent à temps plein et assument la responsabilité d’une jeune famille : | Genre | ||
| Tout | Mâle | Femelle | |
| Dans l’ensemble, les personnes qui ont également de jeunes familles sont plus engagées en tant que membres d’équipe que les travailleurs à temps plein | 8,20% | 10,30% | 6,10% |
| Dans l’ensemble, les personnes qui ont également de jeunes familles sont tout aussi occupées que les membres de l’équipe que les travailleurs à temps plein | 63,90% | 62,40% | 65,40% |
| Dans l’ensemble, les personnes qui ont également de jeunes familles sont beaucoup moins occupées en tant que membres d’équipe que les travailleurs à temps plein | 19,10 % | 20,30% | 18,00% |
|
Q2. Quelle est votre attitude envers les collègues qui travaillent à domicile au moins 2 jours par semaine ? |
Genre | ||
| Tout | Mâle | Femelle | |
| Dans l’ensemble, les personnes qui travaillent beaucoup à domicile sont plus occupées en tant que membres d’une équipe que les travailleurs à temps plein | 8.10% | 9,50% | 6,70 % |
| Dans l’ensemble, les personnes qui travaillent beaucoup à domicile sont tout aussi occupées que les membres de l’équipe que les travailleurs à temps plein | 59.80% | 58,80 % | 60,90 % |
| Dans l’ensemble, les personnes qui travaillent beaucoup à domicile sont beaucoup MOINS occupées en tant que membres d’une équipe que les travailleurs à temps plein | 21,20% | 23,30% | 19,20 % |
| Q3. Que diriez-vous de votre attitude envers les collègues qui travaillent à temps partiel : | Genre | ||
| Tout | Mâle | Femelle | |
| Dans l’ensemble, les personnes qui travaillent à temps partiel sont tout aussi occupées que les membres de l’équipe que les travailleurs à temps plein | 66,00% | 64,00% | 68,00 % |
| Dans l’ensemble, les personnes qui travaillent à temps partiel sont plus engagées en tant que membres d’équipe que les travailleurs à temps plein | 6,30% | 6,80 % | 5,70 % |
| Dans l’ensemble, les personnes qui travaillent à temps partiel sont beaucoup MOINS engagées en tant que membres de l’équipe que les travailleurs à temps plein | 18,60% | 21,30% | 16,00 % |
Doyle Clayton est le plus grand cabinet spécialisé en droit du travail au Royaume-Uni. Fondés en 1997, ils se spécialisent exclusivement dans tous les aspects du droit du travail et travaillent principalement dans le conseil aux cadres supérieurs et aux entreprises clientes, y compris de nombreuses sociétés anonymes et noms connus.