Les travailleurs vivant avec des problèmes de santé mentale soutiennent le dépistage gratuit de la dépression en milieu de travail

Une étude commandée par AXA PPP Healthcare a révélé que 60 % des personnes atteintes de maladie mentale pensent que les employeurs devraient proposer un dépistage gratuit de la dépression au travail.

dépression au travailLa recherche a également révélé que plus d’un tiers des travailleurs (35 %) vivant avec des problèmes de santé mentale disent ne pas être ouverts au sujet de leur état de santé mentale au travail. Cela se compare à 84% qui disent être ouverts sur leur état avec leur famille et / ou leurs amis. La dépression au travail est quelque chose dont toutes les entreprises devraient être conscientes.

Lorsqu’il s’agit de demander de l’aide professionnelle pour gérer leur santé mentale, près de la moitié des personnes interrogées (47 %) déclarent qu’il y a eu un ou plusieurs déclencheurs particuliers à leur décision de le faire : les principales raisons sont l’avoir eu une période de non se sentir bien ou se sentir bien (52 %) et la recommandation d’un membre de la famille ou d’un ami (34 %).

Près des deux tiers (63 %) de ces répondants ont déclaré qu’ils n’avaient pas immédiatement recherché un soutien professionnel pour leur problème de santé mentale. Lorsqu’on leur a demandé pourquoi, près des deux tiers (64 %) ont dit qu’ils pensaient pouvoir le faire par eux-mêmes et plus de la moitié (52 %) ont dit qu’ils ne voulaient pas admettre qu’ils avaient besoin d’aide. Mais, de manière significative, plus de huit sur dix (83 %) disent qu’ils auraient aimé demander de l’aide plus tôt.

Le Dr Mark Winwood, directeur des services psychologiques chez AXA PPP Healthcare, commente : « Nos recherches suggèrent que les personnes vivant avec une maladie mentale apprécieraient l’offre d’un dépistage gratuit des problèmes de santé mentale, comme la dépression, sur le lieu de travail. . Si un tel service était largement disponible, nous pourrions voir une augmentation du nombre d’employés cherchant et recevant un soutien pour leur santé mentale plus tôt, avant d’atteindre le hotspot. Adopter cette approche démontrerait également aux employés que leur bien-être psychologique est vraiment important et, à son tour, devrait aider à briser la stigmatisation entourant la maladie mentale au travail.

« C’est un regret commun que les gens souhaitent avoir demandé de l’aide plus tôt pour faire face à leurs problèmes de santé mentale. Nous voulons aider à changer cela : plus tôt les gens se sentent à l’aise et confiants pour identifier les signes et les symptômes de la maladie mentale, plus tôt ils accèdent au soutien et plus tôt ils peuvent commencer à se sentir mieux. »

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