Une nouvelle étude¹ de l’assureur des petites entreprises Direct Line for Business révèle que 60 % des 844 000 propriétaires d’entreprise² ayant des enfants à charge prendront du temps hors de leur entreprise pour investir dans leurs petits pendant les vacances scolaires d’été.
En moyenne, ces propriétaires d’entreprise à domicile investiront quatre heures de travail par jour, soit 20 heures par semaine, pour compenser le temps qu’ils s’absentent du travail pour s’occuper et divertir leurs enfants pendant les vacances scolaires. On estime que les vacances d’été coûteront aux entreprises à domicile de la région au moins 658 millions de livres sterling pendant la pause de six semaines.
Les propriétaires d’entreprises à domicile dans le Sud-Est perdront près de 120 millions de livres sterling, le plus élevé de toutes les régions. À Londres, les vacances d’été coûteront aux propriétaires d’entreprises à domicile près de 100 millions de livres sterling en raison du temps nécessaire pour s’absenter du travail pour s’occuper des enfants, tandis que le chiffre pour les entreprises nationales de l’est de l’Angleterre est de 73 millions de livres sterling. .
Bien qu’il puisse y avoir des implications financières pour les entreprises à domicile, la recherche révèle que de nombreux enfants acquièrent une exposition précieuse au monde des affaires grâce à leurs parents entrepreneurs.
Trois parents sur dix suggèrent que leurs enfants acquièrent des compétences entrepreneuriales, et plus d’un quart (27 %) des enfants apprennent la valeur du travail grâce à eux.
Près d’un tiers des parents (31%) pensent que leurs enfants sont à la maison pendant les vacances leur donne une raison de travailler dur et de réussir, tandis que plus d’un quart (26%) reçoivent un soutien moral de leurs enfants et 13% affirment bénéficier d’un la compagnie supplémentaire qu’ils reçoivent pendant les vacances scolaires. De plus, 10% des opérateurs du secteur domestique ont montré qu’ils sont plus productifs lorsque leurs enfants sont en vacances.
L’effet régional sur le revenu des entreprises nationales ayant des enfants à charge pendant les vacances d’été (6 semaines) :
Jane Guaschi, Business Manager, chez Direct Line for Business, a déclaré : « Diriger une entreprise à domicile demande du sang, de la sueur et parfois des larmes. Si vous ajoutez la garde d’enfants au mélange, gérer une entreprise à domicile devient de plus en plus difficile. La pression supplémentaire de tout mettre peut être difficile à gérer, alors assurez-vous d’être bien préparé pour toute surprise qui pourrait survenir pendant cette période chargée. À tout le moins, une assurance travail à domicile vaut la peine d’être envisagée pour couvrir toute responsabilité afin que vous puissiez passer du temps avec vos enfants et avoir une chose de moins à vous soucier.
« Cependant, c’est formidable de voir autant d’entrepreneurs à domicile se sentir motivés pour réussir et travailler plus dur pendant les vacances scolaires. »
Annabel Karmel MBE, auteure et entrepreneure, a ajouté : « Être son propre patron n’est pas un travail, c’est un style de vie, donc réduire sa charge de travail lorsque les enfants sont à la maison est plus facile à dire qu’à faire. Pour que les entreprises britanniques restent aussi productives que possible, je pense qu’il devrait y avoir des investissements supplémentaires pour subventionner les frais de garde d’enfants pour ceux qui travaillent à domicile. »
« La décision de gérer une entreprise à domicile est souvent déclenchée par le besoin d’avoir plus de flexibilité en tant que parent, alors accordez-vous une pause. Ne vous sentez pas coupable d’échanger votre ordinateur portable contre une date de jeu ou d’échanger des e-mails pour une journée avec les enfants et la famille. »
1 Recherche menée par Atomik Research sur un échantillon représentatif de 1002 adultes britanniques qui dirigent une entreprise à domicile et ont des enfants de moins de 18 ans. La recherche a été menée au premier trimestre 2015.
2 844 000 travailleurs indépendants à domicile avec enfants à charge au Royaume-Uni. Données du tableau ONS : http://www.ons.gov.uk/ons/about-ons/business-transparency/freedom-of-information/what-can-i-request/published-ad-hoc-data/ travail / mars-2015/nombre-de-travailleurs-domestiques–2013.xls