L’importance d’offrir des soins de santé privés aux employés

Au Royaume-Uni, un débat est en cours sur la prestation des soins de santé. Les problèmes de financement au sein du NHS et la difficulté croissante pour les patients d’obtenir des rendez-vous avec des consultants et des médecins signifient que de nombreux employeurs se tournent vers le secteur privé pour proposer une solution alternative.

Les avantages de la santé privée

Peu de gens peuvent nier l’excellence du NHS, mais les pressions sur le service augmentent. Cela cause des problèmes aux travailleurs lorsqu’ils essaient de voir un médecin ou un professionnel de la santé en temps opportun. Si un travailleur a une condition qui peut être surveillée par la technologie, comme les kits de tension artérielle Brosch Direct, il ne devrait pas passer des heures dans un cabinet médical dans l’espoir de voir un professionnel de la santé.

Malheureusement, tout patient atteint d’une maladie non diagnostiquée peut devoir attendre longtemps avant de voir un médecin. C’est pourquoi certains employeurs offrent une option de soins de santé privés.

Travailler en binôme

Un autre avantage d’offrir des soins de santé privés aux employés est qu’ils peuvent accéder à une gamme de traitements qui ne sont pas facilement accessibles via le NHS. Par exemple, un article récent sur le site Web des avantages sociaux des employés parle de l’importance de la santé et du bien-être des employés et de la façon dont l’accès à des conseils et à d’autres thérapies privées peut réduire les taux d’absentéisme et de maladie des employés.

Certaines autorités locales au Royaume-Uni offrent à leur personnel des services de dépistage de santé commandés par l’intermédiaire d’une entreprise privée afin de détecter tout problème de santé à un stade précoce. Le conseil du comté de Hertfordshire a lancé un service de dépistage en juin 2015 dans le cadre de sa stratégie globale de bien-être.

Problèmes de santé

Les programmes offerts par les professionnels de la santé privés varient. Certaines entreprises peuvent adhérer à la BUPA ou à d’autres compagnies d’assurance et offrir à leurs employés cette option dans le cadre de l’ensemble du programme d’employés. D’autres services peuvent être offerts sur une base volontaire. Il est également important que les départements des ressources humaines de l’entreprise mesurent le succès et surveillent les commentaires des utilisateurs des régimes de santé privés. Alors que certains employeurs reconnaissent qu’une main-d’œuvre heureuse et en bonne santé peut améliorer les résultats d’une entreprise, quatre employeurs sur dix ne surveillent toujours pas le bien-être de leur personnel.

Un débat national

La prestation de soins de santé privés peut être considérée dans certaines industries comme une patate chaude politique, mais le magazine HR déclare dans un numéro récent que « l’avantage peut permettre aux employés de contourner le NHS et de souscrire une assurance médicale privée en un instant à leur convenance. » Commodité et accès à un plus large éventail de traitements sont une aubaine pour les employeurs et les employés.

Des temps qui changent

Il existe déjà une soi-disant «loterie de codes postaux» au Royaume-Uni concernant le traitement sur le NHS, tandis que les meilleures politiques de santé privées offrent aux patients un accès aux meilleurs traitements et aux conseillers les plus rapides à travers le pays. L’Autorité de la concurrence et du marché (CMA) s’est récemment jointe au débat en soulignant la nécessité d’une plus grande compétitivité entre les prestataires de services de santé privés.

Le rapport qualité-prix en termes de santé des employés et de soins de santé devrait toujours être important, et un article du Daily Mail souligne la nécessité pour tous les secteurs de l’industrie de la santé de fournir un service équitable et efficace.

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