La diversité est devenue un sujet populaire ces dernières années. De plus en plus d’entreprises s’engagent dans des conversations, encouragent un environnement de travail diversifié et sont ouvertes au changement.
Cependant, il peut parfois être difficile de savoir si votre employeur prend la diversité au sérieux. Ils peuvent parler ouvertement du sujet, mais ne pas mettre leurs paroles en pratique. Alors, comment savoir si votre employeur soutient un milieu de travail diversifié ?
Il y a des toilettes non genrées
Vous pourriez être surpris de tout ce que vous pouvez apprendre sur un lieu de travail à partir de ses salles de bains. Un employeur soucieux de ses employés veillera à ce que les toilettes soient propres, accessibles et en bon état. Un employeur qui se soucie de la diversité fera tout cela en plus d’avoir au moins une salle de bain non genrée, clairement indiquée (comme celles de mysafetysign.com). Les toilettes non sexistes montrent que votre employeur souhaite accueillir tous les employés, en particulier ceux transgenres ou non conformes au genre.
Vos collègues viennent d’horizons différents
La diversité consiste à comprendre et à reconnaître la différence. Pour qu’une entreprise prospère, un employeur doit comprendre que des voix différentes et variées améliorent une atmosphère plutôt que de la limiter. Par conséquent, un employeur qui soutient un milieu de travail diversifié embauchera de nombreuses personnes d’horizons différents. Le bureau devrait avoir des employés d’âges différents, Taper, la religion, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’éducation et l’origine nationale mutuelle, et tous doivent être traités de la même manière. Si vous regardez autour de vous sur votre lieu de travail et que vous voyez une pièce remplie de personnes qui vous ressemblent et qui ont reçu une éducation similaire, il y a de fortes chances que votre lieu de travail ne soit pas très diversifié.
Il est accessible
Ce devrait être un lieu de travail diversifié adapté aux handicapés et accessible à tous. Cela signifie avoir le bon équipement pour que chacun travaille à son plein potentiel, comme des bureaux réglables en hauteur, des prises et interrupteurs accessibles, des rampes ou des ascenseurs. De même, votre employeur doit veiller à ce que toute personne ayant des besoins supplémentaires reçoive le soutien dont elle a besoin, que ce soit pour un problème physique ou psychologique. Ils communiqueront efficacement et veilleront à ce que tous les employés se sentent capables de demander quand ils ont besoin d’aide ou de soutien. Cela pourrait signifier permettre aux employés de travailler à domicile en cas de besoin ou de soutenir des horaires de travail flexibles. Un employeur qui défend la diversité voudra que ses employés puissent réaliser leur potentiel et sera prêt à apporter des changements pour le permettre.
Il y a une conversation
Il sera ouvert à un employeur qui soutient et encourage un milieu de travail diversifié conversations sur la diversité et vous voudrez constamment vous améliorer. Bien qu’il ne soit pas approprié pour un employeur d’utiliser un employé comme une encyclopédie de son origine culturelle, un employeur sensible à la culture sera conscient des différentes cultures dans son bureau et s’assurera que sa langue le supporte. Ils ne supposeront pas que tout le monde au bureau fête Noël, par exemple, et approuveront le congé pour d’autres fêtes religieuses. De même, un employeur solidaire vous encouragera à assister à des séminaires ou à des formations sur la diversité. Ils sauront qu’un lieu de travail ne devient vraiment différent que lorsque tous ceux qui y travaillent se soutiennent et se joignent à la conversation.