Ce n’est un secret pour personne que les professions commerciales sont traditionnellement dominées par les hommes, mais les options pour les femmes au sein de l’industrie commencent à se développer. La Grande-Bretagne connaît actuellement une pénurie de compétences commerciales, avec écart de 1,8 million de travailleurs seulement en ingénierie, il n’y a donc jamais eu de meilleur moment pour commencer un métier.
Ici, Kerry-Anne Berry, directrice de la formation ECTA, explore les opportunités de carrière offertes aux femmes.
Les industries commerciales ont actuellement du mal à pourvoir les postes vacants et ce déficit de compétences est susceptible d’avoir un impact extrêmement négatif sur les niveaux de productivité dans l’ensemble du Royaume-Uni et donc sur l’économie. Un potentiel positif de ce manque actuel de travailleurs est l’opportunité qu’il peut offrir aux femmes qui cherchent à changer de carrière ou à entrer dans le monde du travail.
Le poste de travail en mutation
Les recherches montrent que les femmes ne représentent encore qu’environ 6 % de la main-d’œuvre commerciale au Royaume-Uni. Ces chiffres augmentent progressivement mais lentement. Entre 1999 et 2014, le nombre de femmes dans les carrières commerciales, telles que l’ingénierie et la construction, n’a augmenté que de 2 %.
S’il reste encore un long chemin à parcourir pour assurer l’égalité hommes-femmes dans les professions commerciales en termes effectifs, les mentalités et les opinions s’améliorent de plus en plus. Près de la moitié des femmes travaillant dans des entreprises pensent que les attitudes à l’égard des femmes sur le lieu de travail se sont améliorées, de sorte que des progrès sont réalisés dans un sens moins tangible. Avec la combinaison de l’évolution des attitudes et des milliers d’opportunités d’emploi dans le commerce, il n’y a jamais eu de meilleur moment pour les femmes pour envisager la transition vers un rôle dans le secteur commercial.
Une carrière intelligente?
Un domaine en particulier qui réclame de nouvelles recrues est l’ingénierie des compteurs intelligents. Pour que le gouvernement atteigne son objectif 2020 d’installer 50 millions de compteurs intelligents dans les foyers britanniques, il a été estimé que 6 500 ingénieurs qualifiés supplémentaires sont nécessaires pour installer les compteurs pendant les heures de pointe, ce qui laisse une importante pénurie de compétences.
Cet objectif, compte tenu des effectifs actuels, commence à paraître inatteignable. En fait, à seulement trois ans de la fin, seuls environ 4,9 millions de compteurs intelligents ont été installés à ce jour, soit moins de 10 % de l’objectif.
Pour vraiment avoir une chance d’atteindre l’objectif de 2020, des ingénieurs de compteurs intelligents beaucoup plus qualifiés doivent être disponibles. En tant que tel, l’industrie demande aux hommes et aux femmes de profiter de cette opportunité où ils peuvent obtenir des emplois sûrs et bien rémunérés. En fait, de nombreux avantages sont offerts à ceux qui entrent dans cette profession, tout comme de nombreuses autres carrières commerciales.
Encourager les femmes à commercer
Un aspect important pour attirer les femmes vers les professions est de communiquer les avantages substantiels offerts. La flexibilité est souvent citée comme un plus, ce qui peut intéresser ceux qui ont besoin de plus de contrôle sur leur emploi du temps. De nombreuses femmes travaillant dans des carrières commerciales (80 %) sont leurs patrons, employant deux autres personnes en moyenne, de sorte que ces carrières pourraient également être attrayantes pour celles qui sont des entrepreneurs et préfèrent travailler à leur compte. Peut-être plus important encore, de nombreuses carrières commerciales peuvent être très bien rémunérées. En fait, une enquête auprès des femmes travaillant dans des carrières commerciales a révélé que 60% ont choisi leur cheminement de carrière en fonction du potentiel de gain qui s’offre à elles.
De nombreuses femmes ne sont peut-être pas conscientes des avantages potentiels de ces carrières, il faut donc faire plus pour s’assurer que ces informations sont disponibles pour celles qui cherchent une nouvelle carrière. Pour s’assurer que ces messages sont communiqués efficacement, les entreprises doivent s’assurer que leurs initiatives de recrutement offrent également des opportunités aux femmes, déjà au niveau scolaire ou collégial. Ces rôles doivent être présentés comme accessibles quel que soit le sexe et souligner que les opportunités sont égales pour les candidats masculins et féminins.
Pour faire de l’égalité des sexes dans le commerce une réalité et apporter un soutien significatif à un certain nombre d’industries souffrant de pénuries de compétences, les entreprises commerciales et les organismes de formation doivent travailler ensemble pour offrir des opportunités aux femmes d’une manière accessible et attrayante. Cela pourrait non seulement aider à combler les lacunes en matière de compétences, mais aussi offrir un cheminement de carrière rentable à de nombreuses femmes à la recherche d’un changement dans la profession.
Pour plus d’informations sur la mise en œuvre des compteurs intelligents et les cours proposés par ECTA Training, visitez http://www.ectatraining.co.uk/