Parce que le 9-5 n’est plus le moyen de gagner sa vie

En dehors de l’ancien, à l’intérieur du nouveau, comme on dit. Le public ne recherche plus le neuf jusqu’à cinq idyllique que Dolly Parton a chanté avec tant d’enthousiasme. Alors que le monde du travail poursuit son renouvellement grâce à des avancées technologiques en constante évolution, le schéma de travail posté stéréotypé est mis à l’épreuve au profit d’un environnement de travail flexible.

Avec les redoutables trajets domicile-travail pendant les heures de pointe qui ne figurent en bonne place sur aucune liste de souhaits, il semble que les professionnels de la technologie s’éloignent rapidement du style de vie de bureau.

Alors que la génération Y commence à dominer la main-d’œuvre, elle porte en elle la conviction que « les horaires de travail flexibles vous rendent plus heureux », déclare Emily Moyer, responsable des admissions pour Remote Year.

Elle coïncide avec l’augmentation de la durée hebdomadaire moyenne de travail. Le contrat normal de 40 heures est désormais réaliste de sept heures de plus. Avec cette réduction de l’équilibre travail-vie souhaité, il semble qu’une approche flexible du travail soit plus demandée que jamais.

David Nimoun ingénieur logiciel senior chez Click Travel estime que travailler de plus longues heures est un petit prix à payer pour bénéficier du confort de la maison et insiste sur le fait qu’il ne retournerait pas à un poste de bureau « même pas pour une énorme augmentation de salaire ».

« Il y a beaucoup à dire sur la qualité de vie dont vous pouvez profiter si vous ne vivez pas dans un bureau », dit-il. « Je dis souvent « juste un peu plus » pendant les heures où je ne suis pas censé travailler, mais je n’ai pas l’impression d’en faire plus que je ne le devrais. Je suppose que puisque je gagne plus de cinq heures par semaine sans faire la navette, cela aide.

Une enquête récente menée par les recruteurs technologiques Anderson Frank a révélé que plus de la moitié de tous les répondants permanents passent déjà une partie de leur semaine de travail à distance. Cependant, lorsqu’il s’agissait d’être un entrepreneur, pas moins de 80 % se vantaient de pouvoir travailler complètement à distance. Les résultats ont montré que plus d’un tiers des personnes cherchant à changer d’emploi ont déclaré que le désir de travailler en dehors du bureau était la principale raison de leur changement de rôle.

« Dans mon dernier emploi, j’ai pris l’habitude de travailler un jour par semaine à la maison », explique David. « J’ai remarqué que je serais beaucoup plus productif et si je suis plus productif en travaillant à domicile et que je n’ai pas à passer des heures par semaine à faire la navette, pourquoi ne le ferais-je pas ?

« Je ne voulais pas essayer de changer ma façon de travailler à l’époque. Je voulais vraiment travailler à distance pour une entreprise qui proposait cela comme une pratique standard. Il y a beaucoup à dire pour les entreprises qui sont assez sensées pour reconnaître les avantages d’offrir du travail à distance. »

Alors que la technologie continue de progresser et que les emplois « à l’ancienne » menacent de disparaître, il semble que le modèle de travail autrefois en demande le soit également. La modernisation est en cours dans toutes les industries du monde et il semble que le moment se rapproche pour les employeurs et les employés de se libérer des vieilles habitudes dans le but d’optimiser la productivité.

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