Alors que les entreprises se concentrent davantage sur l’autonomisation et le développement de leurs employés, l’augmentation de l’expérience des employés sur le lieu de travail modifie lentement notre façon de travailler. Il fut un temps où les bureaux ouverts étaient l’idée la plus innovante à laquelle une entreprise pouvait penser, mais les temps changent.
Au cours des 20 dernières années, l’expérience de travail des employés s’est concentrée principalement sur la collaboration. Les plans d’étage des bureaux ouverts ont encouragé la productivité de l’équipe, et le développement de logiciels et de technologies a amené les collègues à travailler ensemble sur des documents et des présentations en temps réel. Il y a maintenant un énorme abandon de la collaboration et une évolution rapide vers une ère de personnalisation et de productivité.
Au travail, les gens veulent désormais se débarrasser du bruit et des distractions. Ils veulent travailler plus intelligemment et plus efficacement. Les expériences que les employés vivent actuellement au travail affectent considérablement l’avenir du lieu de travail et ont un impact sur le fonctionnement actuel des espaces de bureau traditionnels, mais comment ?
Employés qui utilisent leur propre logiciel
Il est bien connu qu’en matière de productivité, il n’y a pas de « taille unique ». Les employés sont désormais plus susceptibles de choisir les appareils et les logiciels qu’ils utilisent dans leur rôle quotidien en fonction de leur style de travail unique. Ceci est souvent mis en œuvre au niveau départemental, où l’expérience personnalisée des employés atteint les utilisateurs individuels et atteint par conséquent une productivité maximale.
Cependant, cette personnalisation s’accompagne d’un nouvel ensemble de défis. Comment les responsables et les entreprises s’assurent-ils que les travailleurs individuels trouvent les bonnes informations et hiérarchisent leur charge de travail lors de l’utilisation d’une variété d’applications ? Et comment les entreprises assurent-elles la conformité et la sécurité ?
Plus de valeur pour la productivité
Les lieux de travail s’éloignent des collaborations et se tournent davantage vers la productivité personnelle. Un exemple de cela est avec les réunions, où les entreprises visent à se rencontrer uniquement lorsque cela est absolument nécessaire et à réduire les temps de réunion pour l’efficacité du travail.
Cela se voit également avec les alternatives apportées aux plans d’étage de bureaux ouverts traditionnels. Bien que le bureau ouvert présente des avantages légitimes et éprouvés, tels qu’une communication plus efficace et un sentiment de connexion, il peut également inclure de nombreuses distractions. Les espaces de bureaux ouverts peuvent être bruyants et perturbateurs et peuvent nuire à la concentration.
Les grandes entreprises tentent désormais de lutter contre le problème en introduisant des espaces calmes, tels que des cabines ou des espaces privés, afin que les employés puissent travailler sans distractions. À mesure que l’expérience des employés évolue vers la productivité personnelle, de plus en plus d’organisations offrent des environnements de travail flexibles mieux adaptés aux besoins des individus.
L’entreprise mobile réinventée
Plus de 80 % des travailleurs s’identifient comme des « travailleurs sans bureau », mais les applications mobiles disponibles pour les logiciels d’entreprise sont rares ou très limitées. De nombreux éditeurs de logiciels donnent la priorité aux produits de navigateur de bureau en premier, et les offres mobiles sont généralement une réflexion après coup. Les employés téléchargent rarement des applications d’entreprise sur leurs téléphones personnels, ce qui peut créer une énorme opportunité pour les employés de se connecter.
Les employés étant plus susceptibles de travailler à distance ou dans des endroits différents à mesure que les bureaux se transforment pour accueillir la nouvelle génération de travailleurs, les entreprises sont encouragées à rechercher les applications les plus populaires pour leurs employés afin d’augmenter leur productivité.
Investir dans un bon lieu de travail pour vos employés est un objectif important pour de nombreux employeurs qui visent à améliorer les espaces de travail et à offrir plus de formation et des récompenses et récompenses fréquentes pour le travail de leurs employés. Lorsqu’il s’agit d’embaucher de nouvelles personnes, de nombreuses entreprises constatent que les demandes d’emploi sont en augmentation. Avec des employés plus heureux et plus dévoués, de nombreux services d’emploi, avocats et fournisseurs, tels que Citizens Advice, The Job Center et les avocats chargés de la résolution des litiges, reçoivent moins de demandes, car les employés sont globalement plus heureux.