Pause cigarette : comment les employeurs peuvent réduire cette perte

La productivité des employés est la clé du succès de toute entreprise, peu importe sa taille ou le nombre d’employés. Chaque employé aime être apprécié pour le travail et les contributions qu’il apporte à son employeur, peu importe quand il est distrait ici et là, nous ne sommes qu’humains après tout.

Une mise à jour rapide sur Facebook ici, un Twitter en avant ou même se lever pour une tasse de thé, nous sommes tous coupables d’arrêts de travail occasionnels. Aussi petites et insignifiantes que soient ces interruptions, elles interrompent le travail et les employés doivent s’assurer de reprendre rapidement ce pour quoi ils ont été embauchés après la pause cigarette.

Les pauses cigarettes

Cependant, il y a une distraction importante qui est une préoccupation majeure pour les employeurs, et c’est le tabagisme. On estime que le tabagisme coûte aux entreprises britanniques environ 8,4 milliards de livres sterling par an. En moyenne, un fumeur met dix minutes entre le moment où il sort, allume, fume et jette sa cigarette avant de retourner au travail. Bien que dix minutes ne semblent pas trop, multipliez-les par le nombre de fois où cela se produit par jour et, bien sûr, au cours d’une semaine de travail. Au total, un salarié peut facilement perdre quelques heures de travail à cause de son habitude régulière. Du point de vue d’un non-fumeur, ces interruptions peuvent sembler injustes et injustifiées.

Alors qu’un employeur peut ou non être d’accord avec ces pauses régulières pour fumer, en revanche, il n’est pas en mesure d’imposer des restrictions sur les pauses en milieu de travail. D’une part, cela peut provoquer du ressentiment chez les fumeurs, notamment parce que fumer est une dépendance et que les fumeurs ont besoin de leur solution pour satisfaire une envie. Alors, quelles alternatives les employeurs ont-ils ?

Ces dernières années, une technologie révolutionnaire a définitivement changé le tabagisme. C’est la cigarette électronique, un appareil qui fournit aux fumeurs leur dose de nicotine tout en filtrant les produits chimiques agressifs et nocifs présents dans les cigarettes ordinaires. La nicotine est délivrée via un gel aromatisé appelé « e-liquide » qui est chauffé en appuyant sur un bouton et se désactive tout aussi rapidement. En théorie, cela réduit le temps passé à fumer car l’ensemble du processus est plus rapide. Au lieu de trouver un endroit abrité pour allumer une cigarette, un fumeur de cigarette électronique peut simplement appuyer sur le bouton et inhaler. Cela garantit que le personnel peut reprendre le travail plus rapidement qu’avec le tabagisme traditionnel.

Une autre option possible à envisager, en particulier si la plupart des employés de bureau sont des fumeurs, consiste à désigner une heure de la journée comme un congé obligatoire du bureau. Cela garantirait à tous les salariés une pause régulière à un certain moment de la journée, sans discriminer les fumeurs. Cela garantirait également que tous les employés soient là où ils devraient être, quand ils devraient être. Le seul inconvénient est que cela ne résoudrait pas le problème global de productivité, car cela équivaut également à du temps passé hors du travail, et donc à une baisse de l’efficacité liée au travail. Par conséquent, le meilleur plan d’action consiste à demander aux fumeurs de consigner leurs heures de tabagisme et leurs absences liées au travail. Ainsi, le temps perdu pendant les pauses cigarette peut être ajouté à son horaire pour le rattraper, ou il peut simplement choisir de renoncer à un pourcentage de son salaire pour rattraper le temps perdu.

Si cela s’avère impopulaire, ce qui est susceptible de se produire, il pourrait être judicieux de discuter avec l’ensemble de la main-d’œuvre et de faire part de ses inquiétudes. En introduisant l’idée que les pauses cigarette sont autorisées mais doivent être compensées par des pauses déjà programmées, comme l’heure du déjeuner, il y a une plus grande probabilité que les fumeurs s’abstiennent jusque-là. Comme tout propriétaire d’entreprise le sait, il est important d’avoir une discussion ouverte et franche avec les employés pour encourager le moral et la collaboration de l’équipe, et cela devrait faire partie intégrante de toute entreprise prospère.

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