Trop souvent, les gestionnaires embauchent des membres du personnel non pas nécessairement parce qu’ils sont mieux adaptés au travail, mais plutôt parce qu’ils constituent une option abordable.
Financièrement, cela pourrait être un choix judicieux. Il est certainement celui qui résout rapidement un problème d’embauche. Cependant, à long terme, ce n’est pas une bonne solution. Selon un recruteur, un nombre croissant d’employés effectuent désormais des recherches sur la paie, par exemple en demandant à leurs collègues combien ils sont payés. En conséquence, environ 50 % des membres du personnel estiment qu’ils reçoivent un salaire équitable pour leur travail. Potentiellement, cela pourrait les amener à chercher des opportunités ailleurs.
Alors que l’embauche à faible coût peut être une étape financièrement judicieuse, le remplacement d’un employé talentueux peut coûter environ 200 % de son salaire annuel.
Nos employés s’endettent
Selon le fournisseur d’éducation financière Neybar, plus de 50 % des employés doivent emprunter de l’argent pour couvrir leurs besoins de base. En outre, environ 45 % manquent de fonds entre les chèques de paie.
Bien qu’il y ait un argument selon lequel l’endettement des employés n’est pas une préoccupation de l’entreprise, un membre du personnel aux prises avec de l’argent sera plus susceptible qu’il ne le ferait autrement de ressentir du stress, de l’anxiété et de la distraction au travail.
Par conséquent, si les employés ne reçoivent pas un salaire équitable, ils ne seront pas du tout des ressources efficaces.
Comment puis-je m’assurer que les membres du personnel reçoivent un salaire équitable?
Avec les employés effectuant des recherches sur les salaires, il est essentiel que vous le fassiez aussi. Au cours du processus d’embauche, vous devez étudier en profondeur le type d’emploi pour lequel vous recrutez. Identifiez d’autres emplois dans la région et assurez-vous que votre salaire est similaire à ce qui est offert. Demandez-vous également combien vous vous attendez à être payé pour le poste et ajustez les taux en conséquence. En plus de ces domaines, vous devez également :
Soyez ouvert à la négociation
Bien qu’il s’agisse d’une discussion délicate, les employés poseront des questions sur leur salaire et essaieront de négocier. Il est donc important d’être flexible et ouvert à la négociation. Les membres du personnel qui s’efforcent de faire de leur mieux devraient certainement être récompensés pour leurs efforts. Lorsqu’ils viennent vous voir avec une demande, les rencontrer à mi-chemin gagnera généralement leur respect.
Réaliser des revues de salaire régulières
Les employés ne s’attendent pas à ce que leurs salaires restent statiques. Si une personne atteint régulièrement des objectifs et fait un travail fantastique, son salaire doit refléter ce qu’elle vaut maintenant. Encore une fois, soyez flexible et ouvert au commerce ici.
Parler d’argent est inconfortable, mais une conversation essentielle
Au Royaume-Uni, la question de la dette est considérée comme inconfortable. Pourtant, des campagnes comme Debt Happens cherchent de plus en plus à briser le tabou entourant l’argent.
Potentiellement, cependant, les employés peuvent déjà commencer à le faire. Comme le montre la recherche ci-dessus, ils commencent à se demander combien ils gagnent. Si vous ne leur offrez pas une rémunération adéquate, vous risquez de voir ces personnes chercher du travail ailleurs.
Et si un juste salaire ne suffisait pas ?
En matière de salaire, vous ne pouvez pas aller aussi loin. Il ne faut pas s’attendre à payer au-delà d’un certain seuil, et pour gagner des salaires plus élevés, le personnel devra éventuellement en faire plus. Cependant, si les employés sont aux prises avec des dettes, il peut y avoir des mesures que vous pouvez mettre en œuvre pour les aider à surmonter leur situation. En plus d’entamer la discussion sur l’argent, vous pourriez :
Organiser des séminaires sur l’aide à la dette
Les ateliers peuvent être un moyen utile de développer les compétences de vos employés. En matière d’endettement, peu réalisent les solutions qui s’offrent à eux. Par exemple, un prêt TVA ou une consolidation de dettes. Il est courant que les gens essaient de rembourser leurs dettes par eux-mêmes ou de se cacher complètement de la question, mais diffuser le message qu’une assistance est disponible devrait contribuer grandement à aider les membres du personnel à se remettre sur pied.
Offrir des heures supplémentaires
Bien qu’offrir un salaire équitable aide, le personnel qui veut plus d’argent devrait se voir offrir des heures supplémentaires. Cependant, cela doit être surveillé de près pour éviter l’épuisement professionnel. Dans cette situation, vous bénéficiez de l’accomplissement de tâches supplémentaires, et les fonds supplémentaires devraient aider les employés à rembourser leurs dettes plus rapidement.