Encore plus de personnes auront la possibilité de gagner leur vie tout en apprenant, après que plus de 20 000 nouveaux apprentissages ont été promis par les employeurs dans le cadre de la Semaine nationale de l’apprentissage.
Du Lloyds Banking Group s’engageant à embaucher 5 000 apprentis, Greene King et Whitbread promettent 2 000 par pièce et EE, Mitchells & Butlers et Starbucks annoncent chacun 1 000 postes vacants, des centaines d’entreprises à travers le pays ont fait des annonces.
Et il n’y a pas que les grandes entreprises qui montrent leur engagement envers l’apprentissage : 47 % des employeurs qui créent de nouveaux apprentissages sont des petites et moyennes entreprises (PME). Les plus petites organisations annonçant leur intention d’embaucher des apprentis comprennent le revendeur Cambridgeshire Crafting Time, les concepteurs Web Kent Interactive Red, l’association caritative londonienne Lives Not Knives, les entrepreneurs en électricité Grimsby HYBRiD, l’entreprise de construction Oldham Emanuel Whittaker et la société de service client Penzance TR18 Contact.
Parmi les autres entreprises qui ont promis de nouveaux apprentissages, citons BT, ITV, Network Rail, Be Wiser Insurance, Central Bedfordshire Council, Sheffield Teaching Hospitals, Ashtead Plant Hire, Southend Citizen Advice Bureau et Virgin Media. Pendant ce temps, Capita Personal Independence Payment s’est engagé à faire 5% de ses apprentis non-soignants et a lancé une campagne pour embaucher plus de jeunes handicapés pour des apprentissages.
Et la Semaine nationale de l’apprentissage a également vu une augmentation des nouveaux stages, qui offrent aux jeunes la formation préparatoire à l’emploi, l’anglais, les mathématiques et l’expérience professionnelle dont ils ont besoin pour obtenir un apprentissage ou un autre emploi.
Les employeurs, dont la BBC et le port de Tilbury, se sont engagés à proposer des stages à davantage de jeunes, tout comme le club de football de Liverpool grâce à un partenariat avec le Myerscough College. Pendant ce temps, le Westminster Kingsway College a lancé un nouveau programme de stages parlementaires afin que les jeunes âgés de 16 à 23 ans puissent avoir la chance d’acquérir de l’expérience dans les couloirs du pouvoir.
Le Secrétaire aux Affaires, Vince Cable, a déclaré : « Le gouvernement est en train de mettre un terme au fossé préjudiciable entre l’apprentissage professionnel et académique. Nous engageons le plus gros investissement jamais réalisé dans l’apprentissage et nous sommes sur la bonne voie pour créer deux millions de postes d’apprentissage au cours de cette législature.
« Le succès retentissant de la Semaine nationale de l’apprentissage de cette année démontre que les apprentissages gagnent à juste titre en popularité auprès des entreprises de toutes tailles. Les apprentis contribuent déjà à hauteur de 1,8 milliard de livres sterling à l’économie et avec ces engagements supplémentaires, des milliers d’autres pourront désormais acquérir les compétences pratiques dont ils ont besoin pour construire des carrières et aider les entreprises à se développer.
L’annonce d’aujourd’hui fait suite à une nouvelle étude qui révèle que près de la moitié (44 %) des employeurs ont l’intention d’embaucher un ou plusieurs apprentis au cours des cinq prochaines années. Et les recherches de l’Association of Accounting Technicians ont révélé que les apprentis livraient environ £1,8 milliard en avantages économiques nets pour les organisations britanniques au cours de l’année écoulée.
La Semaine a également vu le Premier ministre annoncer l’engagement du gouvernement à créer deux millions de places d’apprentissage au cours de la législature actuelle. David Cameron a également annoncé la prochaine ronde d’employeurs de Trailblazer; 29 nouveaux groupements d’employeurs qui conduiront la transformation de l’apprentissage. Les nouveaux pionniers, allant de la comptabilité de l’aviation, des soins infirmiers au commerce de détail, comprennent des petites entreprises et des spécialistes de l’industrie ainsi que de grands noms comme Tata Steel, John Lewis, British Airways et BMW.
D’autres annonces au cours de la semaine comprenaient le lancement de nouveaux stages de niveau supérieur en ingénierie spatiale et en soins infirmiers. Et pour aider à engager davantage d’employeurs de PME, un soutien supplémentaire a été annoncé, notamment un nouveau service de mentorat en ligne, Apprenticemakers. Pendant ce temps, le flux AvLive des offres d’emploi que les prestataires de formation et les partenaires peuvent utiliser pour promouvoir les offres d’apprentissage a été mis à jour après une période d’essai réussie de six mois.
Le ministre des Compétences et de l’Entreprise, Matthew Hancock, député, a déclaré: « Nous voulons faire d’aller à l’université ou en apprentissage la nouvelle norme et plus de la moitié des jeunes disent qu’ils aimeraient faire un apprentissage s’il y en avait un de disponible. » Alors que la Semaine nationale de l’apprentissage 2014 tire à sa fin, c’est formidable que nous puissions annoncer la création de 20 432 nouveaux postes.
« Pour donner aux jeunes les meilleures chances d’obtenir un apprentissage ou un emploi et de libérer leur potentiel, nous devons les aider à se préparer à l’emploi. De nouveaux stages seront cruciaux à cet égard.
«Les apprentissages offrent aux employeurs, aux jeunes, aux adultes et à l’économie et augmentent à un rythme record. Presque tous les employeurs qui embauchent un apprenti rapportent des avantages pour leur entreprise, notamment la possibilité de développer leurs talents.
Maintenant dans sa septième année, la Semaine nationale de l’apprentissage est conçue pour célébrer les apprentissages et l’impact positif qu’ils ont sur les individus, les entreprises et l’économie en général. Le thème principal de 2014 était Great Apprenticeships, pour démontrer que les apprentissages sont excellents pour les entreprises, les carrières personnelles et créent des opportunités pour les employeurs et les apprentis.
Visitez apprenticeships.org.uk ou https://bitly.com/Traineeships2014 pour plus d’informations.