Plus de la moitié (56 %) des demandes d’emploi en 2014 contenaient des informations inexactes, selon la dernière étude HireRight.
À mesure que les perspectives économiques s’améliorent, le pourcentage de demandeurs d’emploi fournissant des informations incorrectes lors du processus d’embauche a diminué (par rapport à un sommet de 64 % en 2013). Malgré cela, de plus en plus de personnes fournissent de fausses informations sur certains des faits les plus importants comme l’éducation et l’emploi.
L’étude Bilan de santé des candidats de HireRight est basée sur l’analyse de plus de 125 000 candidatures en 2014.
Steve Girdler, directeur général de HireRight EMEA, commente : « Les perspectives économiques de l’Europe cette année ne sont pas aussi bonnes qu’elles l’étaient en 2014, nous verrons donc probablement une augmentation du nombre de personnes qui embellissent la vérité sur leur CV. Les entreprises doivent en être conscientes et minimiser le risque d’embaucher des candidats incapables de s’acquitter de leurs responsabilités professionnelles. »
Les trois premiers mensonges :
La recherche se poursuit pour révéler les trois domaines des demandes d’emploi qui contiennent le plus souvent des erreurs :
1. À l’heure actuelle, les demandeurs d’emploi sont plus susceptibles de faire des erreurs lorsqu’ils décrivent leur formation. L’année dernière, les deux cinquièmes (40 %) des candidatures avaient une note, une qualification, un établissement, un cours ou une date incorrects. Cela représente une augmentation de 25 % par rapport à 2013.
2. Les incohérences dans les déclarations antérieures concernant l’emploi antérieur sont également en hausse, avec plus d’un tiers des contrôles révélant des informations inexactes en 2014, contre 33 % un an plus tôt.
3. En arrondissant les trois premiers, les employeurs doivent être conscients que 30 % des affirmations concernant les qualifications professionnelles sont systématiquement fausses.
Steve Girdler ajoute : « Nous assistons à une nouvelle tendance inquiétante : le nombre d’erreurs multiples de candidature à un emploi est en augmentation, dans des domaines importants tels que l’éducation et les antécédents professionnels.
« Des processus de ressources humaines doivent être en place pour révéler les erreurs qui apparaissent sur les candidatures. Parallèlement à cela, les candidats doivent également revérifier et tripler toutes leurs déclarations honnêtes, sinon des erreurs pourraient augmenter le temps nécessaire pour commencer un nouveau rôle ou, dans le pire des cas, affecter leurs opportunités d’emploi. »