Plus de la moitié des employeurs négligent l’expérience militaire

Moins de la moitié des employeurs considéreraient favorablement l’expérience militaire sur un CV, un biais qui fait perdre à UK plc les meilleurs employés talentueux.


Soldat d'affaires_160711589Ces révélations sont selon une nouvelle étude commandée par le programme de transition, d’occupation et de réinstallation des forces armées de Barclays (AFTER).

La recherche a demandé à 2 000 personnes ayant des responsabilités de gestion comment elles considéreraient favorablement une variété d’attributs sur un CV, y compris avoir un diplôme universitaire, une expérience dans l’industrie, parler une langue différente, une expérience de bénévolat, une expérience militaire et rejoindre une équipe sportive. Alors que 81 % ont déclaré apprécier les compétences en informatique et 66 % l’expérience caritative ou bénévole, seuls 47 % ont sélectionné l’expérience militaire qui se classait au troisième rang le plus bas dans l’étude, juste au-dessus du fait d’être sportif (43 %) et d’avoir bien voyagé (42 %).

De plus, l’expérience militaire était plus susceptible d’être perçue de manière défavorable que tout autre attribut attribué aux employeurs, près d’un employeur sur 10 (8 %) déclarant qu’il évaluerait un CV indiquant une expérience militaire antérieure comme défavorable. .

L’étude a été menée pour le programme Barclays AFTER, qui a été créé en 2010 pour aider tous les anciens combattants, quels que soient leurs circonstances, leur service et leur grade, à faire la transition vers le travail civil. Le programme propose des stages, des opportunités d’emploi, des séances de coaching de CV et d’entretien et de gestion de l’argent, ainsi qu’un financement pour l’éducation et la carrière de ceux qui abandonnent le service. Depuis sa création, Barclays AFTER a aidé plus de 3 500 militaires dans le processus de transition et au cours des 2 dernières années, plus de 150 retraités et vétérans ont été employés au sein de Barclays.

Stuart Tootal, chef de la sécurité de Barclays et chef du programme de transition, d’emploi et de réinstallation des forces armées (AFTER), a déclaré: « Les anciens militaires, hommes et femmes, ont une vaste expérience et un ensemble inné de compétences qui peuvent apporter de la valeur. secteur commercial. Des compétences en leadership à la réflexion stratégique et à la résolution de problèmes, les forces souvent affichées par les vétérans sont exactement ce dont la main-d’œuvre a besoin. Cependant, les résultats de cette étude montrent clairement qu’il faut faire plus pour aider les vétérans à traduire ces compétences dans un façon qui trouve un écho auprès des employeurs britanniques. »

EN RELATION : Recrutez de la bonne manière – Comment les autres pays procèdent-ils ?

Les recherches antérieures sur les transitions militaires ont révélé un certain nombre de perceptions erronées au sujet des départs à la retraite. Dans une étude menée plus tôt cette année par l’association caritative Combat Stress, 54% des employeurs ont déclaré qu’il y avait une réticence à embaucher des anciens combattants par crainte qu’ils ne subissent des dommages psychologiques.

Une recherche distincte commandée par Lord Ashcroft en 2012 dans le cadre de l’examen de la transition des anciens combattants a également montré que 91% du public britannique pensait qu’il était courant pour les anciens membres de l’armée d’avoir une sorte de problème de santé physique, émotionnel ou mental. de leur temps dans l’armée. Lord Ashcroft a qualifié ces perceptions erronées d' »obstacles et préjudiciables » au retour des anciens combattants dans la société et au travail.

Tootal a poursuivi : « La valeur économique que les anciens employés militaires peuvent apporter ne doit pas être sous-estimée, et chez Barclays, nous voulons nous assurer que les entreprises considèrent l’embauche d’anciens combattants non seulement comme une partie « agréable » de leur activité de RSE, mais comme un impératif commercial. Il est temps que les vétérans soient appréciés par leurs compétences, pas par leurs cicatrices. »

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.