Il existe de nombreuses choses différentes que les entreprises offrent à leurs employés comme avantages. L’une qui est couramment offerte est la couverture contre les maladies graves. Ici, nous examinons ce que c’est et pourquoi il peut être judicieux pour les propriétaires d’entreprise d’envisager de l’avoir.
Qu’est-ce que la couverture maladie grave ?
La couverture en cas de maladie grave est conçue pour indemniser un employé qui a reçu un diagnostic de maladie grave. Il peut être utilisé de la manière que l’employé souhaite, que ce soit pour couvrir des frais tels que les soins palliatifs, prendre en charge les dépenses liées à son propre traitement (comme les factures médicales privées ou se rendre dans un hôpital du NHS plus éloigné de son lieu de résidence pour traitement. ) ou d’autres choses supplémentaires dont ils pourraient avoir besoin, comme une garde d’enfants supplémentaire pendant le traitement. Il s’agit simplement d’une somme forfaitaire versée au diagnostic que l’employé peut utiliser pour l’aider à traverser sa période difficile.
Les paiements en cas de maladie grave sont généralement versés environ 14 jours après le diagnostic, si l’employé survit à cette période. Si le salarié décède des suites de sa maladie, d’autres prestations telles que le décès en service entrent en jeu.
L’idée des paiements en cas de maladie grave est d’aider un employé qui peut être en mesure de s’améliorer et de retourner au travail. Il les aide à traverser leur traitement avec une aide financière pour les coûts qu’une maladie grave peut entraîner et allège le fardeau pour eux et leurs familles. Lorsqu’il s’agit d’une maladie telle que le cancer, par exemple, une personne peut avoir de bonnes chances de se rétablir, mais devra également supporter les coûts du traitement du NHS et peut avoir besoin d’une aide supplémentaire pour prendre soin de sa famille. Tout cela est quelque chose que la couverture maladies graves vise à aider.
Les avantages d’avoir une couverture maladies graves dans l’ensemble des avantages sociaux de votre entreprise
L’avantage pour un employé en bonne santé d’avoir accès à une couverture contre les maladies graves est qu’il est confiant que s’il tombe malade avec une condition médicale grave, il recevra une aide financière de son employeur. Mais cela dit aussi qu’en tant qu’employeur, vous vous souciez du bien-être de votre personnel. Pour de nombreuses personnes qui développent des maladies graves, le stress auquel elles sont soumises peut avoir un impact important sur la rapidité avec laquelle elles peuvent récupérer et sur la durée de leur récupération. En ayant une indemnisation qui élimine une partie de la pression financière, vous pouvez montrer que vous voulez que vos employés aillent mieux s’ils tombent malades et que vous ferez tout ce qu’ils peuvent pour aider.
Cela aide votre entreprise de deux manières. Premièrement, il offre un avantage très intéressant qui peut vous aider à attirer et retenir un bon personnel. Deuxièmement, assurez-vous que vos employés se sentent en sécurité et sachent que vous êtes une bonne entreprise pour laquelle travailler.
Comment la couverture des maladies graves est-elle fournie ?
L’assurance maladies graves n’est pas quelque chose que vous payez vous-même, mais quelque chose qui provient d’un assureur. En tant qu’entreprise, vous souscrivez une protection collective contre les maladies graves et êtes donc en mesure de l’offrir à vos employés. Vous faites donc la demande pour eux ou ils le font eux-mêmes lorsqu’ils obtiennent un diagnostic, selon la structure de votre entreprise.
Afin d’offrir une couverture maladies graves, vous devez parler à un assureur d’entreprise. Il peut également s’agir de la même société que celle que vous utilisez pour d’autres avantages de votre forfait, comme une prestation de décès en cours d’emploi. Consultez une compagnie qui offre une gamme de services d’assurance aux entreprises au Royaume-Uni pour en savoir plus sur les différentes choses que vous pourriez envisager.
Comme pour tout ce que vous incluez comme avantage commercial, certains administrateurs seront impliqués dans l’enregistrement des personnes qui rejoignent l’entreprise, mais c’est généralement assez simple et c’est quelque chose que vous pouvez faire avec votre employé même si vous n’avez pas de personnel dédié. aux ressources humaines. Il suffit généralement de remplir quelques formulaires en ligne.
De nombreuses entreprises qui souscrivent une assurance maladie grave collective n’ont jamais à déposer de réclamation. Cependant, cela leur donne la tranquillité d’esprit qu’ils peuvent aider tout employé incapable de travailler pendant une période en raison d’un grave problème de santé malheureux à se rétablir le plus rapidement possible et à retourner au travail. Il s’agit également d’un avantage très attrayant pour les employés qui envisagent de rejoindre votre entreprise et de comparer éventuellement votre forfait à d’autres entreprises dont ils pourraient avoir des offres.
Dans l’ensemble, même pour les petites entreprises, il est bon de savoir que la couverture maladies graves et ses avantages sont quelque chose que vous pouvez offrir à votre personnel. C’est aussi quelque chose qui pourrait vraiment aider quelqu’un qui est devenu une partie importante de votre équipe si jamais il devait faire face à une crise sanitaire.