Malheureusement, il y a beaucoup de connotation négative et de stigmatisation associées au mot « toxicomane ». Cependant, lorsque vous le mettez avant le mot « récupération », la dépendance prend un tout nouveau sens. Celui de la positivité, de l’intégrité et de l’espoir.
Espérons que cet article dissipera de nombreuses croyances négatives courantes sur l’embauche d’une personne toxicomane et ouvrira un monde de nouveaux talents à l’industrie britannique qui était autrefois considérée comme une zone interdite.
Certaines des craintes les plus courantes d’embaucher un toxicomane en rétablissement.
- Pas fiable/mauvais timing
- Rechute possible
- Vol
- Mauvaise attitude
- Absentéisme
- Colère / violence
- Consommation de drogues/alcool au travail
- Avons-nous les ressources nécessaires pour faire face à un toxicomane en rétablissement?
Je suppose que ce sont là quelques-unes des préoccupations que les entrepreneurs pourraient avoir lorsqu’ils envisagent d’embaucher quelqu’un qui a été accro à la drogue et à l’alcool, qui sont toutes des préoccupations valables, n’est-ce pas ?
Oui, cependant, les personnes qui se remettent d’une dépendance active ont décidé de changer leur vie pour le mieux et sont généralement très reconnaissantes d’avoir l’opportunité de travailler et de prouver leur valeur. La plupart des toxicomanes sont des personnes talentueuses et créatives qui ont beaucoup à offrir aux employés s’ils en ont l’occasion. Vous constaterez que ceux qui prennent leur rétablissement au sérieux seront des employés extrêmement fidèles qui sont prêts à faire ce qu’ils peuvent pour faire le travail.
Il est important de comprendre que les personnes devenues dépendantes à la drogue et/ou à l’alcool ne se sont pas réveillées un matin et ont décidé que le geste professionnel le plus efficace pour elles serait de devenir dépendant, de mentir, de voler, de tromper et de tromper leurs proches. … et les employeurs, en effet.
Ceux qui ont eu la chance de briser le cycle destructeur de la dépendance ne sont que trop heureux d’entrer dans une vie normale et de devenir un membre productif de la société et de prouver non seulement à eux-mêmes mais à la plupart des gens qu’ils rencontrent qu’ils ne drainent plus les ressources.
Croyances rationnelles :
- Pas fiable/mauvais timing – Ce n’est pas nécessairement le cas de ceux qui sont en voie de guérison, vous pouvez vous attendre à ce qu’ils soient probablement les employés les plus ponctuels que vous ayez.
- Rechute possible – C’est toujours une préoccupation, mais les toxicomanes en rétablissement qui travaillent sur un programme en 12 étapes sont moins susceptibles de rechuter. Les employeurs gagneraient à comprendre 12 programmes / bourses tels que AA et NA pour les aider à comprendre comment cela fonctionne.
- Vol– Si vous embauchez un toxicomane qui n’est pas en voie de guérison, le vol fait très probablement partie intégrante du fait de mettre la main sur de l’argent pour acheter de la drogue / de l’alcool.
- Mauvaise attitude – Nous pouvons tous en avoir un de temps en temps, cependant, si vous êtes exposé à une mauvaise attitude, vous risquez de rencontrer des excuses complètes et / ou des amendes.
- Absentéisme– Vous serez plus susceptible de voir ce type de comportement de la part des employés qui font la fête le week-end.
- Colère / violence Ceux qui se rétablissent sont susceptibles de vivre une vie spirituelle qui ne tolère pas la violence. La plupart des toxicomanes, même lorsqu’ils l’utilisaient, éviteraient autant que possible les altercations physiques.
- Consommation de drogues/alcool au travail – Vous n’aurez pas à vous soucier de rattraper les toxicomanes qui disparaissent du radar pour une pinte effrontée à l’heure du déjeuner ou de vous exciter à l’idée de partir tôt le vendredi pour commencer le processus.
- Avons-nous les ressources nécessaires pour faire face à un toxicomane en rétablissement? – Maintenant, il y a très peu de ressources, voire aucune, nécessaires pour soutenir un toxicomane en rétablissement sur le lieu de travail. Ils auront très probablement accès à un réseau de récupération très favorable. Il peut s’agir, par exemple, de réunions en 12 phases, d’un coach sobre, d’un conseiller, d’un thérapeute ou d’un parrain.
Dans l’ensemble, sans vouloir donner l’impression que je bats le tambour « nous ne faisons que des toxicomanes qui attrapent des toxicomanes », je dirai moi-même un toxicomane en rétablissement que je suis très reconnaissant de m’avoir montré un moyen de sortir de la maladie de la consommation de boissons et des médicaments pour changer la façon dont je me sentais et on m’a donné les outils pour vivre une vie que je mérite et capable de faire mes preuves en tant que personne et employé fiable et digne de confiance « .
Étude de cas : Ian Young, fondateur de Sober Services
« Avec 15 années consécutives de sobriété, je suis employé une fois par an pour travailler au Festival de Glastonbury. J’ai développé dans leur confiance et mes valeurs et mon style de vie ont mûri au fil des années dans ma guérison.
Souvent, certains des plus grands membres d’un groupe de travail tombent sous le poids de leur dépendance. Une fois qu’ils ont été initiés au rétablissement et qu’ils ont saisi les possibilités qui s’offrent à eux pour leur qualité de vie, s’ils choisissent d’adopter la sobriété, leur potentiel d’emploi augmente à mesure que leur cerveau commence à penser plus clairement. Leur productivité a énormément augmenté et leurs chances de réussir les tâches à temps sont les meilleures parmi le reste du personnel.
Bien qu’il puisse y avoir des pensées entourant les toxicomanes qui se remettent d’une éventuelle rechute, le niveau de loyauté, d’honnêteté et d’intégrité que vous commencez à voir mûrir chez les personnes en rétablissement positif de la dépendance (comme un programme en 12 étapes) est phénoménal. Ils atteindront le sommet en fonction de leur nouvelle éthique et de leurs nouvelles capacités.
Bien que vous deviez rester prudent vis-à-vis des employés qui pourraient retourner au stade de la dépendance, il est important pour un employeur d’investir dans son personnel pour lui donner le temps, l’espace et l’encouragement nécessaires pour poursuivre activement sa guérison au cours de sa carrière professionnelle dans la mesure où cela ne fera que renforcer leur lien avec l’entreprise et améliorer leur quelque chose qui ne peut être négligé.
Cependant, selon des sondages rémunérés, les personnes qui se remettent d’une dépendance active ont décidé de changer leur vie pour le mieux et sont généralement très reconnaissantes d’avoir l’opportunité de travailler et de prouver leur valeur.
En conclusion, embaucher quelqu’un qui a déjà été dépendant à la drogue et/ou à l’alcool est une excellente idée. Vous aurez un membre du personnel immensément loyal et reconnaissant qui vous étonnera par son intelligence, son dévouement et sa ténacité envers son travail et votre entreprise.
Il existe une multitude de services disponibles via Sober Services pour aider les entreprises lorsqu’elles envisagent d’embaucher des personnes en rétablissement ou leur soutien une fois sur place grâce à des programmes tels que le coaching sobre. »
Par Jonathan Edgeley, consultant en toxicomanie chez Sober Services