Près de 1 sur 10 a connu un travailleur atteint de démence

Près d’une entreprise britannique sur dix (8 %) a déjà rencontré des employés atteints de démence, selon une nouvelle étude.


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Les employeurs commencent à prendre conscience de la nécessité des soins de santé dans le cadre de l’offre d’emploi.

L’étude, menée par le spécialiste des risques pour la santé des employés PMI Health Group, a révélé que 90 % des professionnels des RH au Royaume-Uni pensent que la démence devrait être une préoccupation pour les entreprises et 74 % sont d’accord avec les demandes récentes de la Société Alzheimer pour que chaque entreprise au Royaume-Uni soit atteinte de démence. politique.

« Le nombre de personnes atteintes de démence devrait passer à un million d’ici 2021 et une main-d’œuvre vieillissante signifie que les employés pourraient être touchés à la fois en tant que malades et soignants », a déclaré Mike Blake, directeur du PMI Health Group. « Il est encourageant de voir dans notre enquête que les employeurs évaluent maintenant la nécessité de fournir une éducation sur la maladie et de soutenir le personnel qui souffre de la maladie ou qui s’occupe d’une personne atteinte de la maladie. »

La recherche a également révélé que les professionnels des RH sont de plus en plus touchés par le problème. 29 % ont dû accorder du temps au personnel pour s’occuper de leurs proches atteints de démence, et 69 % proposent désormais un travail flexible au personnel qui s’occupe de parents âgés.

La prise en charge des personnes âgées devient également une priorité pour les services RH, et 69 % des professionnels des RH estiment que les employeurs ont la responsabilité d’offrir les avantages de la prise en charge des personnes âgées à leur personnel. Ceux-ci incluent l’accès à des lignes d’assistance et à des spécialistes qui peuvent conseiller et gérer les besoins des parents âgés.

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