Près d’un employé sur cinq interrogé a eu une absence de longue durée du travail au cours des 12 derniers mois, selon une étude de Legal & General.
17% des salariés interrogés dans le cadre de l’assureur FTSE 100 Bien-être au travail la recherche a indiqué qu’ils ont été absents du travail pendant quatre semaines ou plus (une absence de longue durée) en raison d’une maladie, d’un accident ou d’une blessure au cours des 12 derniers mois.
Et un répondant sur trois (36 %) connaissait au moins un ami, un membre de la famille ou un collègue qui s’était absenté du travail pendant quatre semaines ou plus au cours des 12 mois précédents, soulignant l’ampleur des absences de longue durée des employés.
L’étude de Legal & General a interrogé 2 000 employés à temps plein et 200 PDG ou responsables des ressources humaines de diverses entreprises de différentes tailles. Il a été produit par la Division de la santé et de la protection au travail de l’assureur pour sensibiliser à l’impact d’une absence de longue durée imprévue sur les finances d’une famille ou d’un individu, ainsi que pour explorer l’impact sur les entreprises à tous les niveaux.
L’enquête a également demandé aux employeurs et aux employés le nombre moyen de jours de maladie pris au cours d’une année. Moins de 5 % (4,5 %) des employeurs pensaient qu’un membre du personnel moyen ne prendrait pas de congés de maladie au cours d’une année, même si 35 % des employés ont déclaré ne pas en prendre. Dans l’ensemble, les employeurs ont déclaré qu’ils pensaient que leur personnel prenait en moyenne 4,69 jours de maladie par an, et les employés ont déclaré une moyenne de 3,44 jours par an.
Ces résultats suggèrent que les employeurs doivent vraiment comprendre le niveau, l’impact et le coût des absences au sein de leur entreprise.
La protection collective du revenu peut jouer un rôle précieux en aidant les employés absents à reprendre le travail le plus rapidement possible et en réduisant le coût des absences pour les employeurs. Nos dernières données montrent que près de 80% des absences notifiées permettent de reprendre le travail avant de devenir une réclamation.
Martin Noone, directeur général, Legal & General Workplace Health and Protection, a déclaré : « Les absences de longue durée du travail peuvent avoir de graves répercussions tant pour l’employé que pour l’employeur. Nos recherches montrent que les absences de longue durée sont un problème répandu et qu’elles surviennent peut-être plus souvent que ne le pensent les employeurs. Les résultats montrent que près d’un employé interrogé sur cinq s’était absenté du travail pendant quatre semaines ou plus au cours des 12 derniers mois, et plus d’un sur trois connaissait quelqu’un d’autre qui l’avait été. Cela montre que les absences de longue durée constituent une menace très réelle pour la santé, la productivité et les finances des entreprises.
« Les coûts liés au paiement de personnes pour effectuer un travail d’employé absent à long terme peuvent être élevés et les employeurs devraient envisager des solutions qui peuvent aider leur personnel à reprendre le travail rapidement. Contribuer à réduire l’incidence des absences grâce à des stratégies de santé et de bien-être est également extrêmement important. »