Il n’est plus nécessaire de dépenser une fortune dans les agences de recrutement, les journaux ou les sites d’emploi, car les fournisseurs de services de recrutement en ligne peuvent offrir une excellente alternative. Mais il est important d’éviter les erreurs coûteuses avec qui vous choisissez.
Personnel Today a révélé que 86 % des employeurs pensent que le recrutement en ligne est moins cher que les autres méthodes. Les demandeurs d’emploi se sentent exactement comme d’autres sources montrent que 91% préfèrent les sites d’emploi en ligne.
Mais les coûts de la publicité en ligne peuvent être prohibitifs et le choix déconcertant. C’est pourquoi le service de recrutement en ligne à faible coût fourni par les recruteurs forfaitaires est un moyen naturel pour les entreprises de réduire leur coût par embauche.
Mais avant de plonger directement, méfiez-vous des fournisseurs à taux fixe qui pourraient être des arnaques totales. Voici quelques éléments à vérifier avant de choisir un prestataire de services de recrutement en ligne.
Méfiez-vous des fournisseurs forfaitaires qui ne facturent pas de forfait
Des prix apparemment plus bas peuvent rapidement s’ajouter à des coûts cachés. Pire encore, les vendeurs vous suggèrent de ne rien payer tant que le travail n’est pas terminé, mais c’est une piqûre dans la file d’attente (lisez les petits caractères). Enfin, attention aux « garanties », qui portent souvent sur un nombre minimum de CV et n’ont rien à voir avec la qualité.
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Évitez la marque employeur coûteuse
Certaines entreprises recommanderont (vendront) la marque de l’employeur sur vos annonces pour gagner des commissions supplémentaires. Demandez des preuves qu’il génère une meilleure réponse (nous n’en avons jamais trouvé). Si vous êtes prêt à payer une prime de marque employeur, attendez-vous à des appels téléphoniques frustrants de la part des candidats et des commerciaux tout au long de la journée – c’est comme si vous aviez une cible peinte sur votre dos.
Assurez-vous que vos annonces ont la meilleure portée et la meilleure durée
Certains fournisseurs prétendent avoir une « relation » avec un site d’emploi, mais cela ne signifie pas nécessairement que votre travail s’affichera sur ce site. Vérifiez donc qu’ils sont de bonne foi. Aussi, ne vous laissez pas berner par une « campagne de 28 jours » qui pourrait signifier sept jours de publicité sur quatre sites différents, pour un total de 28 jours). Au lieu de cela, choisissez une entreprise qui donne 28 jours sur chaque site si vous souhaitez obtenir la meilleure réponse.
Assurez-vous de recevoir toutes les candidatures
Certains fournisseurs ne vous montrent que les candidats qu’ils veulent que vous voyiez, éventuellement pour qu’ils puissent promouvoir certains de vos candidats auprès d’autres clients. De même, vous risquez de perdre du temps sur les applications d’une autre entreprise.
Laissez la technologie prendre la tension
Choisissez des fournisseurs qui filtrent intelligemment les applications et utilisez des outils de filtrage automatisés par téléphone et vidéo pour garder vos listes courtes. Cela évitera que votre boîte de réception ne soit inondée et réduira le fardeau du recrutement.
Dans l’ensemble, assurez-vous de poser beaucoup de questions et de prendre le temps de rechercher une société de recrutement en ligne réputée pour annoncer votre poste vacant.