Promouvoir les talents au sein de votre effectif

Guy Mucklow, PDG de Postcode Anywhere, examine les avantages pour les PME des incitations à la gestion d’entreprise.

entretiens 2_132759020Les agences de chasse et de recrutement n’ont jamais été aussi actives, et plus d’entreprises que jamais ciblent et volent activement le personnel expérimenté de leurs concurrents.

Cependant, le plus souvent, ce qui pousse les gens à changer d’emploi, c’est l’ambition – un désir ardent d’assumer un rôle qui les défie à la fois intellectuellement et professionnellement, les récompensant suffisamment pour leur réussite. En réalité, peu d’employeurs réussissent à cocher ces deux cases, à défaut d’identifier ce qui motive réellement les employés ou de favoriser suffisamment l’ambition en favorisant le succès.

Pour aider les chefs d’entreprise en général à stimuler l’ambition et la performance, le gouvernement a récemment lancé un certain nombre d’initiatives. L’une de ces initiatives est le programme gouvernemental d’incitations à la gestion des entreprises (EMI), qui permet aux chefs d’entreprise de motiver le personnel en offrant de généreuses incitations fiscales, encourageant une plus grande participation au capital de l’entreprise. Le programme est idéal pour les petites entreprises entrepreneuriales non seulement en permettant, mais en encourageant activement le personnel à grandir avec l’entreprise et à récolter des récompenses tangibles pour cela.

Pour être éligibles, les entreprises doivent avoir un actif brut n’excédant pas 30 millions de livres sterling, ne pas être sous le contrôle d’une autre société et opérer dans un secteur qualifié (promotion immobilière, services financiers, agriculture, hôtels, maisons de retraite, leasing, services juridiques et comptables sont tous exclus). En général, une entreprise peut sélectionner qui souhaite rejoindre le programme, à condition qu’il s’agisse d’un employé de l’entreprise, qui travaille au moins 25 heures par semaine ou, si moins, 75% de son temps de travail, et qu’il n’a plus 29% du capital social de la société.

Depuis son introduction, le programme s’est avéré incroyablement populaire auprès des entreprises britanniques et d’avril 2012 à avril 2013, la valeur des options sur actions émises dans le cadre du programme EMI a augmenté de 25 % pour atteindre un record de 250 millions de livres sterling. .
Les avantages de l’introduction du programme EMI dans une entreprise sont nombreux, mais voici les trois faits clés que je pense que les employeurs devraient prendre en compte :

Motivation
Il va sans dire qu’une main-d’œuvre motivée est une main-d’œuvre productive. En introduisant un programme EMI, les employés se sentiront beaucoup plus valorisés car ils pourraient un jour devenir des actionnaires de l’industrie. À leur tour, les employés sont susceptibles de commencer à traiter l’entreprise comme si c’était la leur, à accepter la vision d’avenir de l’entreprise, à aligner passion et succès, car en fin de compte, le succès de l’entreprise aura un impact très important sur l’avenir de l’individu.

Rétention
Un programme EMI est un bon moyen de fidéliser les employés clés, en particulier à des moments critiques comme les premiers stades de votre entreprise ou lorsque vous travaillez sur un nouveau produit. Cela aidera également les entreprises qui ne sont peut-être pas en mesure d’égaler les salaires payés ailleurs, mais qui souhaitent tout de même attirer les meilleurs talents ou qui cherchent à développer leur activité et qui ont besoin de l’ensemble de l’entreprise pour se développer avec succès.

Récompense
Le programme offre également aux employeurs la possibilité de récompenser les employés en fonction de leurs efforts et de leurs performances. C’est un excellent moyen de remonter le moral des membres de l’équipe et d’inciter clairement les autres à tout donner, ce qui, bien sûr, est une bonne nouvelle pour toute entreprise. D’autre part, l’avantage pour l’entrepreneur est qu’il ne paie qu’en fonction des résultats que l’employé offre.

Trop souvent, c’est une grande frustration pour un propriétaire ou un fondateur que d’autres personnes dans l’entreprise ne partagent pas la même passion qu’eux. Par conséquent, les programmes EMI peuvent être extrêmement bénéfiques pour les deux parties ; En plus de créer un moteur convaincant pour que les employés restent dans l’entreprise pendant les périodes difficiles, cela sème également une passion entrepreneuriale pour le succès parmi la base d’employés plus large.

Pour plus d’informations sur EMI, visitez le site Web du gouvernement britannique ici.

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