Il n’est pas possible de déposer une demande de révocation en tant qu’administrateur de la société si votre entreprise est solvable et que vous la vendez. Pour pouvoir bénéficier de la révocation de l’administrateur, la société devrait être en situation d’insolvabilité avant sa vente, la vente ayant lieu en dehors d’une procédure d’insolvabilité formelle, telle que l’administration des affaires.
Si votre entreprise est placée sous administration judiciaire, le propriétaire du bureau peut vous licencier dans le cadre de son plan directeur de redressement et, si nécessaire, peut même vendre l’entreprise à une date ultérieure.
Conditions d’éligibilité pour le licenciement de l’administrateur
Les conditions d’éligibilité au mandat de dirigeant d’entreprise comprennent :
- Avoir un contrat de travail écrit, oral ou tacite
- Votre société par actions est constituée depuis au moins deux ans
- Gagnez un salaire régulier grâce à PAYE
- Travail minimum 16 heures par semaine
- Jouez un rôle qui est plus que consultatif
- Être endetté envers votre entreprise
Bien qu’il ne soit pas essentiel de travailler avec un contrat de travail écrit, cela peut aider à établir votre statut d’employé. Il est un peu plus difficile de prouver l’existence de contrats verbaux et tacites, et l’administrateur devrait mener des investigations plus approfondies.
Licenciement du directeur et de l’administration des affaires
Si votre entreprise fait faillite, l’une des options potentielles de redressement consiste à passer par l’administration des affaires. Il s’agit d’une procédure d’insolvabilité formelle par laquelle un syndic de faillite (PI) agréé est nommé administrateur et dispose de huit semaines pour élaborer un plan de sauvetage de l’entreprise.
L’administrateur peut décider de vous licencier dans le cadre d’une stratégie de redressement, qui offre à l’entreprise les meilleures chances de survie. Cependant, ils peuvent toujours vendre l’actif insolvable si les circonstances sont favorables.
Dans ce cas, tant que vous pouvez prouver que vous êtes un employé, vous devriez pouvoir déposer une demande d’indemnité de départ. Le propriétaire du bureau vous remettra un questionnaire à remplir, qui l’aidera à déterminer votre statut au sein de l’entreprise.
À quelle indemnité de départ pourriez-vous prétendre en tant qu’administrateur ?
Le calcul de votre indemnité de départ est basé sur trois facteurs : votre ancienneté de service continu, qui est limitée à 20 ans, votre âge et votre salaire de fin de carrière, qui est plafonné à 508 £ à partir du 6e Avril 2018.
Le calcul est le suivant :
- Moins de 22 ans: une demi-semaine de salaire pour chaque année complète de service
- 22-41 ans: une semaine de salaire pour chaque année complète de service
- 41 ans et plus: une semaine et demie de salaire pour chaque année complète de service
Il faut donc multiplier ce chiffre par le montant du dernier salaire. Pour soumettre la demande, il est nécessaire de remplir un formulaire de demande (RP1) et de le remettre au propriétaire du bureau ou de l’envoyer au Service Redondance (RPS). Les réclamations sont généralement payées 3 à 12 semaines après réception.
Qu’en est-il du limogeage du directeur et de la liquidation de l’entreprise ?
Si votre entreprise est entrée en administration administrative mais que la seule option pour le titulaire du mandat à la fin du mandat est de liquider l’entreprise, vous pourrez également être révoqué en tant qu’administrateur si vous remplissez les critères ci-dessus.
La liquidation entraîne la réalisation de tous les biens de la société au profit des créanciers : la société ferme et est radiée du registre à la Companies House. Dans ce cas, tous les employés perdent leur emploi et l’entreprise ne peut pas être vendue.
Être licencié en tant que directeur
Si vous êtes sous-performant en tant que directeur d’entreprise, vous risquez d’être licencié, en particulier si l’entreprise est en difficulté. Le statut de la société devrait dicter le processus et les circonstances dans lesquelles les administrateurs peuvent être licenciés.
Encore une fois, votre statut d’employé devra être prouvé afin de recevoir votre indemnité légale de départ. Vous devez également tenir compte des garanties personnelles que vous avez fournies pour les prêts commerciaux, car votre responsabilité en vertu de celles-ci ne prendrait pas fin en cas de licenciement.
Essentiellement, une société anonyme doit être formellement insolvable et être mise sous administration, ou être en liquidation, avant que ses administrateurs puissent réclamer une indemnité de départ, et ce uniquement si certaines conditions sont remplies.
La vente d’une entreprise dans le cours normal des événements vous rend inéligible à l’indemnité de départ en tant qu’administrateur et toute réclamation sera rejetée par le service de paiement de licenciement.
Écrit par Gary Addison; directeur chez Demande de licenciement.co.uk qui se spécialisent dans l’aide aux administrateurs avec leurs droits statutaires lorsque leur société est en difficulté financière.