« Quand avez-vous consommé de la drogue pour la dernière fois ? Questions d’entrevue qui mettent votre entreprise en danger

Des questions comme « Avez-vous PMT? » et « Allez-vous avoir des enfants bientôt? » font partie des questions auxquelles les employés potentiels sont confrontés, selon un récent cabinet du cabinet d’avocats du travail basé à Londres, Thomas Mansfield.

Question d'entretienEn cette ère de politiquement correct, l’étude a révélé que les étudiants et les diplômés sont confrontés à des lignes de demande intrusives trop familières ou à la limite. Une ventilation visuelle complète des découvertes de Thomas Mansfield peut être trouvée ici.

Ce qui peut être considéré comme de la convivialité ou de la « plaisanterie » par certains recruteurs peut être perçu par les candidats comme une discrimination ou un comportement abusif, exposant les entreprises à des conséquences juridiques.

La professionnelle des ressources humaines, Renae Jackson, a expliqué : « La discrimination peut survenir pendant les étapes de sélection des candidats, le processus d’entretien et à tout moment pendant le reste du cycle de vie de l’employé. Les lois sont donc en place. Les bonnes raisons. Même les plus bien- ce qui signifie que l’employeur peut sans le savoir s’exposer à des litiges.Les professionnels des RH doivent prendre soin de prendre en compte des éléments tels que la vérification orthographique des candidats sur le site Web de recrutement et s’assurer que rien ne désavantage directement ou indirectement les candidats handicapés.

Le droit du travail britannique indique clairement ce qui peut et ne peut pas être dit dans la salle d’entretien, et les répercussions peuvent être graves si une entreprise est reconnue coupable. Les paiements peuvent être élevés et pourraient même sonner le glas des petites entreprises.

EntrevueLes atteintes à la réputation peuvent également être importantes, tant pour le recruteur en tant que professionnel que pour l’entreprise en tant qu’employeur.

Meredith Hurst, Senior Partner chez Thomas Mansfield, explique : « Les employeurs, sans même s’en rendre compte, peuvent poser des questions apparemment innocentes et enfreindre la loi. Cependant, avec des informations sur le droit du travail si facilement accessibles en ligne, il n’y a vraiment pas de place pour des questions insensibles ou des pratiques illégales. »

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