Le tournant de l’année apporte avec lui beaucoup d’optimisme et un désir de changement ; alors que certains annoncent la nouvelle année avec l’intention de se remettre en forme, d’autres décident de changer de poste ou de carrière.
Selon un récent rapport publié par Investisseurs dans les personnes47 % des employés sont à la recherche d’un emploi et envisagent de changer d’emploi en 2018, soit près de la moitié de la main-d’œuvre britannique, tandis qu’environ 18 % recherchent activement un nouvel emploi.
En outre, la majorité des personnes interrogées pensent également que le marché du travail britannique s’est détérioré (19 %) ou ne s’est pas amélioré (33 %) au cours de l’année écoulée.
Si ces chiffres n’inspirent pas confiance, il y a au moins une raison d’être optimiste ; bien que les chiffres soient élevés, ils sont inférieurs à ceux de l’enquête des années précédentes (25 % en 2018, contre 33 % en 2017). De même, le chiffre des travailleurs à la recherche active d’un nouvel emploi a baissé depuis l’enquête de l’année dernière, passant de 25 % à 18 %.
Cela s’applique également aux niveaux de bonheur des employés ; 25 % des travailleurs sont mécontents de leur poste actuel, mais par rapport à 33 % en 2017, il s’agit d’une nette amélioration.
La bonne nouvelle
En tant que tel, ce n’est pas tout le destin et les ténèbres. Les travailleurs du Royaume-Uni sont généralement satisfaits de certains aspects de leur travail. Certains faits saillants comprennent des modalités de travail flexibles, un travail agréable et le travail au sein d’une grande équipe.
Il n’y a rien d’étonnant à cela; comme la technologie a facilité le travail à distance (et l’essor de la gig economy a contribué à s’éloigner des modèles de travail traditionnels), elle a permis de libérer du temps en heures ; les travailleurs bénéficiant d’arrangements flexibles peuvent ne pas souffrir de trajets stressants, par exemple.
Travailler au sein d’une bonne équipe est également extrêmement bénéfique et peut aider les travailleurs à se sentir plus heureux dans leurs activités quotidiennes.
L’herbe est toujours plus verte
Cependant, le ton général du rapport est malheureusement pessimiste. 49% des répondants ont cité la mauvaise gestion comme source d’insatisfaction, tandis que le salaire (40%), le sentiment d’être sous-évalué ou sous-évalué (39%) et le manque d’évolution de carrière ont également été évoqués (30%).
En outre, les travailleurs en Angleterre et en Écosse s’inquiètent de l’impact du Brexit sur la sécurité de l’emploi ; un quart des travailleurs du secteur privé interrogés ont exprimé leur inquiétude et 28 % des demandeurs d’emploi pensent que le Brexit rendra plus difficile la recherche d’un emploi au cours des 12 prochains mois.
Les priorités des demandeurs d’emploi
Un salaire (57%) et des avantages sociaux (28%) compétitifs sont les facteurs les plus importants pour les demandeurs d’emploi et les demandeurs d’emploi, ce qui est compréhensible étant donné que la croissance économique et la hausse des niveaux d’emploi entraînent une stagnation des salaires.
Ces attentes peuvent être difficiles à satisfaire pour les petites entreprises, en particulier lorsqu’elles sont en concurrence avec les ressources des grandes entreprises, mais elles constituent un moyen presque certain d’améliorer le bonheur des employés et d’améliorer la rétention du personnel.
Cependant, ce n’est pas seulement une question d’argent. L’examen de vos pratiques de gestion pour vous assurer qu’elles sont appropriées peut vous aider à maintenir des relations avec vos collègues et employés – faites-vous de la microgestion ou ne conduisez-vous pas efficacement ?
Pour les demandeurs d’emploi, la sécurité de l’emploi (29%) et le salaire (39%) sont importants, mais pas autant qu’un travail agréable (55%). Offrir une atmosphère où le travail est stimulant mais amusant, sécuritaire et avec un potentiel d’avancement professionnel est un excellent moyen d’attirer des candidats de qualité qui veulent donner autant qu’ils reçoivent.
Par Conor McArdle, responsable du contenu chez Brighter Business