De nos jours, les employés veulent plus que de simples chèques de paie et des affectations de vacances.
En tant qu’employeur, vous devez être en mesure d’offrir une excellente expérience de travail à vos employés. L’une des meilleures façons d’y parvenir consiste à offrir aux employés des avantages dont ils voudront peut-être profiter. Voici quelques idées pour les meilleurs avantages sociaux que les employés et les recrues potentielles voudront peut-être les aider à tirer le meilleur parti de leur travail pour vous.
Anniversaires
Pour commencer, il est normalement agréable de donner aux employés la possibilité de fêter leur anniversaire sans avoir à utiliser les vacances pour le faire. Tout le monde aime passer ses vacances à faire quelque chose de bien, qu’il ait des projets avec des amis ou qu’il veuille simplement se détendre, mais en même temps, il se peut qu’il ne veuille pas manquer de vacances pour une seule journée de congé.
C’est un geste simple, mais c’est un geste que vous trouverez très apprécié par vos subordonnés. En plus de célébrer les anniversaires au bureau avec des cartes et des gâteaux, cela peut être un excellent moyen de divertir vos employés pour la journée.
L’assurance santé privée
Selon votre secteur d’activité, il peut être judicieux d’envisager de proposer une assurance maladie privée à vos employés. Il existe plusieurs avantages à offrir aux employés pour l’assurance maladie privée. Les temps d’attente peuvent être plus courts, de sorte que vos employés pourront obtenir un diagnostic et toute autre aide dont ils pourraient avoir besoin plus rapidement que d’autres canaux. Il peut également y avoir une norme de soins plus élevée dans les soins de santé privés que dans d’autres secteurs.
Cependant, cela peut aussi être l’une des options les plus coûteuses auxquelles vous pourriez être confronté. Obtenir des devis d’assurance maladie devrait vous aider à comprendre de manière réaliste combien il vous en coûterait pour offrir une assurance maladie privée à vos employés. Pour la main-d’œuvre plus petite, cela peut être réalisable, mais cela peut être légèrement difficile à réaliser si vous avez beaucoup de travailleurs.
Obtenir des devis d’assurance maladie vous permettra également de savoir quel type d’assurance vous pourriez être en mesure d’obtenir. Après tout, il existe de nombreux types de soins de santé. Vous voudrez peut-être offrir un médecin de famille privé ou une couverture de santé mentale, mais pas de soins dentaires et optiques. Les bons devis vous permettront de savoir quelles polices seront incluses dans l’achat d’assurance.
Collations et café au bureau
Il existe de nombreuses façons de motiver vos employés. L’un des principaux tueurs de productivité peut être la faim, donc avoir des collations saines en option pour vos employés peut être une excellente décision. Si vous avez une cuisine pour le personnel, découvrez quelques-unes des différentes collations que vous pouvez acheter. Des choses comme le yaourt et le granola peuvent être un excellent choix, et avoir des options plus sucrées en attente sera également apprécié.
De nombreux membres de votre personnel peuvent également boire du thé et du café, donc leur fournir les installations nécessaires pour préparer leurs boissons signifie qu’ils n’auront pas à dépenser trop pour se précipiter pour une boisson chaude. Étant donné que les distributeurs automatiques peuvent produire de très mauvaises boissons, il peut être intéressant d’investir dans une machine à café appropriée. Si vous êtes préoccupé par les déchets qui peuvent en être générés, jetez un coup d’œil à certaines des dosettes de café écologiques sur le marché.
Réduction voyage
Combien de membres de votre personnel utilisent les transports en commun pour se rendre à votre bureau ? Si vous êtes dans une ville animée comme Londres, il y a de fortes chances qu’ils utilisent les transports en commun au lieu de conduire seuls pour se rendre au travail. C’est juste moins cher que d’essayer de naviguer dans le trafic, mais cela présente un inconvénient de coût.
Même avec des laissez-passer comme une carte Oyster, le coût des transports en commun peut rapidement augmenter lorsque vous les utilisez tous les jours. Pour cette raison, de nombreuses entreprises préfèrent offrir une forme de remise sur les voyages pour aider leurs employés à couvrir les frais de voyage. Cela pourrait être distribué sous la forme d’une bourse versée chaque mois, ou cela pourrait être géré au cas par cas. A titre d’exemple pour ce dernier, si un employé devait présenter au bureau comptable le reçu d’un abonnement pour sa section ferroviaire, il pourrait demander la restitution d’une partie du prix du billet.
Réductions pour les gymnases
Si votre entreprise est gérée à partir d’un environnement de bureau, il est important que vous puissiez offrir certaines options à vos employés pour les aider à mener une vie plus saine dans l’ensemble. Être assis à votre bureau pendant des heures n’est pas toujours le meilleur pour notre santé, et en tant qu’employeur, vous devriez réfléchir à certaines des mesures que vous pourriez mettre en place et qui pourraient profiter à vos employés.
De nombreuses franchises de salles de sport proposent une sorte de contrat d’entreprise. Cela signifie que vos employés pourront accéder aux installations à un tarif réduit tous les mois. Que vous ayez des membres du personnel avec des routines de gym détaillées et ciblées ou des personnes qui souhaitent simplement faire une promenade d’une demi-heure sans presse sur un tapis roulant, nombreux sont ceux qui voudront peut-être en profiter.
Travail flexible
Le travail flexible est également un schéma qui pourrait fonctionner pour votre entreprise, en fonction de votre environnement de travail. Après tout, vos employés auront de nombreuses responsabilités au-delà de leur rôle auprès de vous et vous devriez essayer de les remplir autant que possible.
Il est souvent préférable d’être axé sur les employés. Ils peuvent avoir besoin de passer plusieurs jours à travailler à domicile ou de changer leurs heures à certains moments. Certains employés peuvent également souhaiter un horaire légèrement différent de celui d’autres employés de votre entreprise. Alors que la plupart d’entre vous travaillent peut-être avec la norme 9 à 5, vous pouvez avoir des employés qui travailleraient mieux de 10 à 6, voire de 7 à 3. Chacun est légèrement différent et s’ils trouvent que cela fonctionne mieux d’une manière légèrement différente. différent des autres, vous voudrez peut-être leur accorder une certaine flexibilité.
Demandez à vos employés ce qu’ils aimeraient
Les avantages que vous pouvez offrir aux employés que nous avons énumérés ci-dessus font partie des fondations que nous voyons offrir aux entreprises de tous les secteurs. Si vous avez du mal à trouver des options que vos employés utiliseraient réellement, vous devriez penser à leur demander ce qu’ils aimeraient voir. Après tout, offrir des avantages représente une sorte de dépense pour vous, et vous devez vous assurer qu’il est abordable pour votre entreprise. En leur demandant quels avantages ils aimeraient recevoir, vous êtes plus susceptible d’inclure ceux qu’ils sont susceptibles d’utiliser.
Il y a tellement d’avantages que vous pouvez choisir d’offrir à vos employés. En choisissant de le faire, vous serez en mesure de créer un excellent environnement de travail dont ils seront heureux de faire partie. Essayez d’augmenter certains des avantages dont vous pensez que vos employés pourraient profiter et voyez si c’est quelque chose qui pourrait bien convenir à votre entreprise.