Qu’est-ce que la diversité et l’inclusion et pourquoi est-ce important ?

Essentiellement, la diversité est la structure d’une entreprise – la gamme d’horizons, d’expériences et d’idées qui existent au sein d’une organisation. L’inclusion est la manière dont les perspectives de ces différents groupes de personnes sont évaluées et intégrées dans le fonctionnement d’une entreprise. Un milieu de travail composé de genres, de races et d’orientations sexuelles différents peut être différent, mais il peut être loin d’être inclusif.

la diversité

Souvent appelé D&I, c’est plus que politique et personnel. Les bons employeurs impartiaux dépassent maintenant leurs concurrents en écoutant les différents besoins et perspectives de tous les membres du personnel et associés. Les preuves montrent que les lieux de travail avec un D&I plus élevé génèrent plus de confiance et d’engagement de la part de leurs employés. La réalité est que si un employé estime que ses idées et sa présence ne sont pas suffisamment appréciées, il finira par s’en aller. C’est un excellent moteur pour les entreprises qui cherchent à progresser sur des marchés concurrentiels.

Y a-t-il de la diversité dans le recrutement et la succession ?

Il est courant de voir des lieux de travail où des niveaux élevés de diversité sont évidents dans l’embauche mais manquent de postes de direction. De même, il est courant de constater que la diversité et l’inclusion ne sont pas ressenties par tout le monde, mais sont concentrées dans des départements ou des sections spécifiques de l’entreprise.

L’analyse de la diversité et de l’inclusion peut révéler de véritables niveaux de D&I sur le lieu de travail.

Parce que la matière?

Les preuves montrent que les lieux de travail offrant une bonne diversité et inclusion bénéficient de nombreux avantages, notamment :

  • Augmentation de la croissance des revenus
  • Niveaux d’innovation accrus
  • Fidélisation des employés plus de 5 fois supérieure
  • La capacité de recruter à partir d’un vivier diversifié de talents
  • Réduction de l’absentéisme
  • De plus grands niveaux de fierté dans votre travail

L’objectif est donc de créer un environnement de travail toujours très fiable pour chacun, quel que soit son poste ou son niveau de salaire. Lorsque les gens sentent qu’ils sont importants et que leur point de vue individuel est reconnu par leurs collègues et leurs managers, ils sont plus performants. La réalité est que les gens qui sont valorisés ajoutent plus de valeur.

Un nouveau cabinet de conseil en diversité et inclusion a été fondé l’année dernière dans le sillage de la pandémie. Morag Ofili, avocat dans le secteur juridique, a fondé son nouveau cabinet de conseil Kiltered en mai 2021. La société a été nommée Kiltered car, selon son expérience, de nombreuses entreprises sont déplacées dans leur approche de la D&I. Les organisations communiquent des messages de soutien en gras à l’extérieur, mais l’image interne ne correspond pas tout à fait.

Kiltered aide les entreprises à développer des « stratégies authentiques » qui puisent dans les données organisationnelles et sectorielles. Les employés sont impliqués dans les discussions et des plans sont élaborés qui peuvent être mis en œuvre et surveillés à l’avenir. La réalité est que les actions parlent plus fort que les mots. Ce n’est tout simplement plus une bonne affaire d’ignorer les avantages d’investir dans une stratégie D&I correctement conçue.

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