Régimes de voiture de sacrifice salarial : que sont-ils et comment fonctionnent-ils ?

Au cours des dernières années, les programmes de rémunération axés sur l’abnégation sont devenus de plus en plus populaires comme un excellent moyen d’accroître la fidélité du personnel et la satisfaction au travail.

En fait, les programmes de sacrifice salarial deviennent si populaires que le moment est peut-être venu pour votre entreprise d’en proposer un comme alternative à un programme de voiture de société traditionnel avant que le gouvernement ne décide d’apporter des changements.

Comment fonctionne le sacrifice salarial ?

Le sacrifice salarial est un moyen simple et peu coûteux d’offrir aux employés des avantages non monétaires.

Pour en profiter, les employés renoncent à une partie de leur salaire qui, en retour, est compensée par un avantage souhaitable. Les avantages populaires en matière de sacrifice salarial comprennent les bons de garde d’enfants, les téléphones portables et, bien sûr, les locations de voiture.

Comment le sacrifice salarial profite-t-il à l’employeur?

Il n’y a pas de meilleure façon de motiver votre personnel que d’offrir un avantage incroyablement attrayant, en particulier une voiture neuve et la conduite sans tracas qui l’accompagne (l’entretien, le service, la couverture en cas de panne et la taxe de circulation peuvent tous être inclus).

Les programmes de sacrifice salarial sont là pour aider les employés qui, à leur tour, vous aident – c’est un excellent moyen de motiver le personnel et de le garder à long terme.

Le sacrifice salarial n’est pas seulement un excellent moyen d’évaluer et d’encourager les employés, mais il existe d’autres aspects positifs que les employeurs devraient prendre en compte.

Grâce à la baisse des salaires, les employeurs peuvent économiser jusqu’à 13,8 % sur les cotisations sociales. Bien qu’il soit nécessaire de payer un fournisseur d’avantages sociaux pour effectuer un service de sacrifice salarial, tous les coûts encourus seront largement compensés par l’argent économisé sur l’assurance nationale.

Quels sont les véhicules les plus populaires ?

Leasing.com a rapporté que les voitures à sacrifice salarial les plus populaires sont :

  1. Ford Fiesta
  2. Nissan juke
  3. Nissan Qashqaï
  4. Audi A3
  5. Peugeot 208

Les données de la société d’avantages automobiles Tusker montrent que les modèles les plus respectueux de l’environnement et les plus économes en carburant sont les plus populaires à louer. Avec ses critiques enviables et ses faibles coûts de fonctionnement, il n’est pas étonnant que la Fiesta soit si populaire.

La faible popularité des multisegments SUV est également évidente, les Nissan Juke et Qashqai remportant le titre de deuxième et troisième voitures pour des sacrifices salariaux plus populaires.

Les deux sont populaires auprès des familles, de nombreuses variantes étant qualifiées de véhicules à faibles émissions. En effet, les cinq premiers modèles les plus populaires peuvent tous être spécifiés avec des moteurs produisant moins de 100g/km de C02.

Pourquoi choisir des véhicules peu polluants ?

Les personnes qui profitent de la location de voitures rémunérées font des choix économiques. En choisissant des véhicules écologiques et à faibles émissions, les employés peuvent économiser encore plus grâce au programme.

De plus, une voiture à sacrifice salarial entraînera une taxation en nature, la valeur de la voiture et la production de C02 ayant un impact sur le taux. Ainsi, plus la voiture est verte, plus la facture BIK de l’employé sera faible.

En retour, embaucher des personnes pour conduire de nouvelles voitures moins polluantes aide également les employeurs à réduire leur empreinte carbone.

C’est une situation gagnant-gagnant.

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