Relever le défi de l’égalité et de la diversité pour les PME

Avec de gros problèmes de personnel comme l’écart de rémunération entre les sexes si répandu dans la presse, la diversité, l’égalité et la représentation équitable sur le lieu de travail n’ont jamais été aussi importantes. De plus en plus d’entreprises au Royaume-Uni s’efforcent d’être plus inclusives et moins biaisées par le recrutement et les ressources humaines, à la fois pour le bien-être de leur personnel et pour le succès de leur entreprise.

Avec environ 5,4 millions de PME enregistrées au Royaume-Uni et la nation devenant de plus en plus multiculturelle, il n’y a jamais eu de meilleur moment pour les petites entreprises en croissance pour utiliser les avantages de la diversité dans une main-d’œuvre cohésive. .

Ici, Jeff Michon, directeur de l’agence créative à service complet Michon, examine les défis et les opportunités offertes par cette approche progressive du travail, en particulier pour les entreprises du secteur créatif.

Le principal défi pour les petites entreprises qui cherchent à couvrir un programme d’égalité et de diversité est de s’assurer qu’elles continuent d’embaucher les bonnes personnes avec les compétences, l’expérience et l’adéquation culturelle requises. Ceci est particulièrement important dans certaines industries, y compris l’industrie créative, où les relations agence-client sont au premier plan des opérations.

Instiller une culture d’entreprise qui facilite la productivité d’une main-d’œuvre diversifiée garantira que les niveaux de rétention restent élevés, avec une base croissante d’autres personnes désireuses d’apporter leurs compétences dans l’entreprise. Chez Michon, les pratiques de travail flexibles ont été au premier plan.

Pour le personnel ayant de jeunes familles, une approche « adulte » du travail a permis aux personnes de continuer à travailler efficacement et de maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Instaurer des horaires de travail flexibles signifie que les membres du personnel savent ce qu’ils doivent obtenir et quand, ce qui permet à chacun de gérer efficacement son temps et sa charge de travail.

L’industrie créative peut être exigeante, en particulier pour ceux qui travaillent dans un environnement d’agence qui a souvent plusieurs échéances à venir et plusieurs clients. Une main-d’œuvre diversifiée qui comprend des personnes de race, d’âge, d’ethnie, de personnalité et de formation différentes permet aux gens d’aborder des projets avec des perspectives différentes, un énorme atout en termes de génération d’idées et de créativité.

La diversité sur le lieu de travail augmente régulièrement et les entreprises prospères de toutes formes et tailles devraient investir dans leurs pratiques de travail pour maximiser la productivité de leurs équipes en pleine croissance.

Le développement d’une main-d’œuvre diversifiée présente un certain nombre d’avantages clés et ils sont universels dans la plupart des industries, où l’objectif est d’améliorer la productivité et de stimuler la croissance des entreprises.

Plus grande adaptabilité

Les travailleurs d’horizons divers peuvent souvent fournir une plus grande variété de solutions lorsqu’il s’agit de résoudre des problèmes. Du point de vue d’une agence de création à service complet, ces compétences sont essentielles pour proposer des idées nouvelles et efficaces à un portefeuille de clients diversifié.

Augmentation de la gamme de services

Les employés issus de divers horizons peuvent également apporter des compétences supplémentaires à l’équipe, telles qu’une langue seconde ou une connaissance culturelle et commerciale de marchés nouveaux et inconnus qui pourraient offrir des opportunités de croissance commerciale.

Meilleure exécution

Les entreprises qui encouragent la diversité sur le lieu de travail créent un sentiment de bien-être qui est atteint grâce à des équipes de direction avant-gardistes. Cela encouragera les membres du personnel à se sentir fiers de l’entreprise pour laquelle ils travaillent, ce qui augmentera la productivité, la camaraderie et la positivité sur le lieu de travail. En fin de compte, cela se traduira par une meilleure qualité de travail, plus de conseils et une augmentation des ventes.

Au fur et à mesure de la mise en œuvre de ces changements, la composition de la main-d’œuvre changera naturellement et présentera un certain nombre de défis qui doivent être relevés et surmontés pour s’assurer que les entreprises ressentent tous les avantages d’une équipe diversifiée.

La communication, en termes de barrières linguistiques et culturelles, doit être abordée pour s’assurer que tous les membres de l’équipe se concentrent sur un objectif commun. Une formation régulière doit être dispensée pour encourager la cohésion d’équipe, s’assurer que les objectifs clés sont atteints et que les travailleurs ne se sentent pas confus ou démotivés.

Pour la plupart des entreprises, il y aura des travailleurs résistants au changement. Il est important de sensibiliser ces personnes aux avantages de l’égalité et de la diversité en milieu de travail.

Il sera intéressant d’observer l’évolution des tendances de recrutement au sein de l’industrie au cours des prochaines années, à mesure que les agences de création commenceront à réaliser les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée.


Pour plus d’informations sur Michon, visitez www.michoncreative.co.uk et pour #MakeTheLeap, visitez www.wewillmaketheleap.com

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