Si vous ne vous amusez pas au travail, pourquoi travaillez-vous ? Bien que cela puisse sembler être un sujet controversé, vous devez tenir compte du temps qu’un employé passe chaque jour sur son lieu de travail. En moyenne au Royaume-Uni, votre équipe passera plus de 10 heures par jour au bureau, ce qui laisse peu de temps pour maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et se détendre en fin de journée.
Mais au-delà de longues heures, il n’y a rien de pire que de passer de longues heures dans un environnement stressant, inconfortable et mortellement sérieux. Si votre équipe n’arrive pas à se détendre au travail, sa performance en souffrira et petit à petit les cas de maladies mentales, comme l’épuisement professionnel, la dépression et l’anxiété prendront le dessus. De plus, ni l’équipe ni les clients ne peuvent faire face à une entreprise qui ne sait pas rire et divertir. Alors, comment apportez-vous du plaisir au travail?
Les meilleures stratégies de team building
Le plaisir fait partie des interactions sociales naturelles. De la même manière que les couples qui rient ensemble restent ensemble, les équipes qui peuvent s’amuser ensemble sont plus susceptibles d’être fortes ensemble. C’est exactement pourquoi de nombreuses théories de gestion d’équipe recommandent des activités de team building amusantes, comme réserver un après-midi à Terrains de Paintball Bawtry. Non seulement c’est un excellent moyen de soulager le stress à la fin d’un long projet, mais c’est également utile pour un entrepreneur de développer une meilleure compréhension des membres de l’équipe. Le jeu de Paintball nécessite une approche de résolution de problèmes et de solides compétences en leadership, des deux côtés si vous jouez avec deux groupes de personnes. Vous pourrez découvrir de manière ludique la force de vos collaborateurs à un moment où chacun peut se détendre.
Conduisez avec humour
Selon Eisenhower, votre sens de l’humour fait partie de votre bonne entente avec les gens pour que les choses soient faites. Par conséquent, prendre les relations de travail plus au sérieux qu’elles ne le devraient pourrait en fait nuire à vos compétences en leadership. Étant donné que l’humour est un outil essentiel pour aider les gens à se détendre autour de vous, il est facile de voir comment un lieu de travail sans plaisir est un lieu de travail sans bon leader. En fait, sur le plan organisationnel, des entreprises comme Zappos et Southwest Airlines ont bâti leur culture de marque et leurs stratégies de fidélisation des employés sur l’humour. Vous n’avez pas besoin d’être un humoriste, mais l’humour peut améliorer l’esprit d’équipe et stimuler la motivation.
Engagez votre public
De même, le plaisir ne doit pas rester sur le lieu de travail. Être capable de créer du contenu amusant et engageant est un outil de marketing à l’ère moderne. Qu’est-ce qu’un contenu amusant ? Il s’agit de créer une variété de contenus conçus pour répondre aux questions de votre public tout en l’accrochant à vos mots. Vous pourriez écrire du contenu utile, mais si vos visiteurs s’ennuient à le lire – disons un livre blanc de 12 pages sur la technicité d’une solution logicielle – alors vous n’avez pas été en mesure de vous engager. Gardez-le doux, accessible et informatif et rendez-le amusant. Si vous partagez des données techniques, pourquoi ne pas utiliser un document infographique ? Voulez-vous créer du matériel de dépannage ? Transformez-le en vidéo.
En bref, il reste une question à laquelle répondre : votre entreprise est-elle amusante ?