Si votre entreprise entre en administration, cela ne signifie pas nécessairement que l’entreprise sera fermée. Votre personnel pourrait conserver son emploi après une période de restructuration ou éventuellement être transféré dans une nouvelle entreprise en cas de vente de l’entreprise.
Rejoindre l’administration offre l’espace et le temps dont les entreprises ont désespérément besoin, opérant souvent sous la menace incessante d’une action en justice.
Alors, qu’est-ce que cela pourrait signifier pour votre personnel si vous entamiez ce processus formel d’insolvabilité ?
Tout licenciement par l’administrateur
Si l’administrateur décide que le personnel doit être réduit pour donner à l’entreprise les meilleures chances de sauvetage, ceux qui ont été licenciés au cours des 14 premiers jours d’administration deviennent des créanciers chirographaires.
Tous les salariés détenus après ces deux premières semaines, mais qui sont par la suite licenciés, sont classés plus haut dans la hiérarchie des remboursements en tant que créanciers « privilégiés ». Cela signifie qu’ils sont plus susceptibles de recevoir des arriérés de salaire ou de quitter la vente des actifs de l’entreprise si la liquidation devient la seule option.
Réclamation en tant que créancier privilégié
Les membres du personnel qui relèvent de la catégorie « créancier privilégié » ont droit à :
- Arriérés de salaire (et frais) pendant quatre mois avant l’insolvabilité de l’entreprise, sous réserve d’un plafond de 800 £
- Jusqu’à six semaines de congés payés
- Certains versements de la prévoyance professionnelle
Toutes autres sommes qui leur sont dues doivent être réclamées par la Caisse Nationale de Prévoyance (FNI).
Quels paiements peuvent être demandés par le personnel créancier chirographaire ?
Ceux qui ont été mis à pied au cours des deux premières semaines d’administration sont des créanciers chirographaires. Cela signifie qu’ils se classent plus bas dans la hiérarchie des paiements. S’ils ne sont pas en mesure de réclamer la vente des actifs, ils peuvent avoir droit au licenciement et à d’autres paiements du Fonds national d’assurance comme suit :
- Jusqu’à huit semaines de salaire impayé
- Jusqu’à six semaines de vacances accumulées
- Payer au lieu de préavis
- Cotisations de retraite impayées
Que se passe-t-il si l’entreprise est vendue en tant qu' »entreprise de déménagement ? »
Sous certaines conditions, les administrateurs peuvent être en mesure de vendre une partie ou la totalité des actifs de manière continue dans le cadre d’un processus appelé administration pré-pack. Au cours de cette procédure, les contrats de travail sont généralement transférés à la nouvelle société en utilisant la législation TUPE – le règlement sur le transfert d’entreprise (protection de l’emploi).
TUPE offre une protection pour les termes et conditions des contrats du personnel, y compris leur durée de service continu. Les administrateurs peuvent toutefois demander certaines modifications aux contrats de travail si elles sont jugées dans le meilleur intérêt de l’entreprise, celles-ci sont appelées « modifications autorisées ».
Accords volontaires d’entreprise (CVA)
Si le directeur estime que l’entreprise est rentable à long terme, un accord volontaire de l’entreprise peut être négociable avec les créanciers. Dans ce cas, le personnel pourrait garder le poste afin d’aider l’entreprise à sortir de la difficulté.
La « période de moratoire » de huit semaines qui signale le début de l’administration permet aux administrateurs de décider de la meilleure voie pour votre entreprise, ce qui impliquera, espérons-le, de sauver des emplois en restructurant ou en sauvant l’entreprise.
John Baird est un expert en finances personnelles et en insolvabilité Solutions de dette en Ecosse. Il se spécialise dans le conseil aux gens sur la façon de gérer leur argent et de régler leurs problèmes d’endettement personnels.