Une nouvelle étude révèle que les employés britanniques sont, dans l’ensemble, heureux au travail, avec un troisième sentiment inspiré de réussir tous les jours et 70 % positifs plus de trois jours par semaine.
Avant la deuxième journée de motivation des employés le 25 février, une étude britannique sur le comportement de la main-d’œuvre souligne que la dynamique d’équipe joue le rôle le plus important dans la satisfaction des employés, les deux tiers appréciant de faire partie d’une équipe. Ceci est particulièrement important pour les PME qui doivent s’assurer d’embaucher du personnel motivé, qui peut encourager et motiver les autres membres de l’équipe à donner le meilleur d’eux-mêmes pour gérer l’entreprise.
La recherche a examiné comment divers types de personnalité au sein d’une PME jouent des rôles très différents. Les entreprises peuvent prospérer en encourageant un environnement de travail collaboratif qui permet à chaque type de personnalité d’avoir un impact : bien qu’il n’y ait pas de « moi », il y a définitivement un « moi » dans l’équipe.
La personnalité de travail la plus populaire est Questions du capitaine. Un cinquième des travailleurs entrent dans cette catégorie, explorant et résolvant ce qu’ils aiment le plus dans le travail. Ce sont les candidats les plus susceptibles d’appeler à un brainstorming collectif pour prendre une décision et aussi les plus susceptibles d’encourager la libre réflexion et de vous remercier pour toutes les suggestions et contributions.
Le deuxième type de personnalité le plus populaire est, au contraire, Introvertis indépendants, avec 15 % des employés prenant des décisions réfléchies et éclairées par eux-mêmes avant de les prendre à haute voix, suivis par les créatifs confiants (11 %). Un peu plus d’un employé sur cinq sera un Big Idea Bod, réalisant que d’autres membres du groupe rendront possible leur vision d’ensemble.
Bien qu’il s’agisse clairement d’une nation de joueurs d’équipe, la recherche révèle que 56 % des travailleurs pensent qu’ils sont eux-mêmes leurs plus grands facteurs de motivation, ce qui suggère que l’ambition personnelle d’avoir un impact est le moteur des travailleurs. C’est peut-être la raison pour laquelle seul un petit groupe (un employé sur sept) est Des artistes à l’écoute des gens – ceux désireux de motiver les autres au lieu d’eux-mêmes.
Pour ce type de personnalité, un tiers croyait que même le plus petit geste de remerciement des gens pour leurs contributions les motivait grandement à participer et, par exemple, les trois quarts des travailleurs se souviennent d’un moment où ils ont été félicités verbalement.
Un tiers des travailleurs affirment que la meilleure façon de motiver les employés est simplement d’encourager le travail collaboratif et de permettre à différents types de personnalité de se compléter. 36% des salariés pensent que prendre le temps d’écouter d’autres façons de travailler contribue à augmenter la motivation. Un quart des employés déclarent également que le fait d’être impliqué dans les décisions contribue à renforcer les attitudes positives sur le lieu de travail.
L’étude précède la Journée de motivation des employés 2016, une journée créée par Argos for Business pour inspirer la passion et l’appréciation de la main-d’œuvre du pays. Le principal fournisseur de solutions d’incitation et de motivation organise cet événement annuel pour encourager les organisations de toutes tailles à placer la motivation au premier plan de la réflexion commerciale et à favoriser des moyens créatifs d’engager le personnel.
Emma Glennon, responsable des clients clés chez Argos for Business, déclare : « En matière de motivation, les PME et les entrepreneurs doivent être motivés et travailler avec des indépendants similaires pour atteindre leurs objectifs commerciaux. Il y a souvent des histoires de tristesse et de tristesse à propos du quotidien, mais notre recherche jette un éclairage positif sur la main-d’œuvre britannique, révélant que de nombreux employés sont heureux au travail.
« Les résultats de la dynamique d’équipe sont intéressants car ils montrent un équilibre délicat entre le travail collectif et l’auto-motivation. Ce type d’éthique de travail « le meilleur des deux mondes » stimule la satisfaction personnelle et l’ambition, dans des environnements de travail collaboratifs et positifs.
« Les entrepreneurs et les propriétaires de PME devraient reconnaître et récompenser leurs équipes d’une manière qui convient à l’individu. En définitive, une approche à taille unique n’est pas souhaitable, surtout si l’on considère le nombre de personnalités qui composent une équipe au sein d’une PME. »
Les employés et les employeurs peuvent participer à la Journée nationale de motivation des employés en téléchargeant le pack de ressources de motivation sur www.employeemotivationday.co.uk ou en visitant les pages Facebook et Twitter dédiées, en utilisant les hashtags #EmployeeMotivationDay #EMD #MakeTheTeam et #NatMotivateDay .
Pour plus d’informations sur Argos for Business, visitez www.argosforbusiness.co.uk