Six façons de faire en sorte que votre personnel se sente apprécié ce Noël

Faire en sorte que votre personnel se sente apprécié est un élément clé pour les garder motivés et donner le meilleur d’eux-mêmes pour votre entreprise. La période des fêtes offre de belles occasions de remercier les employés pour leur travail acharné, et il existe de nombreuses façons de le faire.

le personnel se sent appréciéPour que vos employés se sentent vraiment appréciés et les maintiennent motivés, il est important de leur donner quelque chose qu’ils veulent vraiment ce Noël. Des recherches récentes de la société d’impression en ligne instantprint ont révélé à quel point cela est important pour vos employés.

Dans l’enquête auprès des travailleurs d’Instantprint UK, 94 % ont déclaré qu’ils souhaitaient un cadeau ou un autre spectacle de remerciement de leur employeur à Noël pour qu’ils se sentent heureux, appréciés et appréciés. La recherche a également révélé ce que les travailleurs veulent que leurs employeurs fassent pour eux pendant la période des vacances. Voici les options les plus populaires.

  1. Offrez-leur des chèques-cadeaux

Les chèques-cadeaux ont été sélectionnés par les répondants dans le cadre de la recherche comme la meilleure chose à recevoir des employeurs à Noël. Près d’un tiers (29%) des personnes ont choisi cette option comme option préférée.

Les chèques-cadeaux peuvent être un excellent moyen de montrer votre appréciation à votre personnel. Ils permettent à chaque individu de réaliser quelque chose qu’il appréciera vraiment. Au lieu de donner le même article à toutes les personnes, qu’elles l’utilisent ou non, les chèques-cadeaux permettent au personnel de choisir quelque chose qui est utile à leur situation, afin qu’ils sachent que l’argent que votre entreprise dépense ne sera pas gaspillé.

Vous pouvez désormais acheter des cartes-cadeaux valables dans un large éventail de magasins haut de gamme, afin de donner à vos employés encore plus d’opportunités d’obtenir quelque chose qu’ils apprécieront vraiment ce Noël.

  1. Organisez les premières finitions pour votre personnel

La période des fêtes consiste à passer du temps avec ses amis, sa famille et ses proches. Il n’est donc pas surprenant que permettre au travail d’être fait tôt soit la deuxième chose la plus populaire que les employeurs peuvent faire pour leur personnel à l’approche de Noël.

Une arrivée anticipée peut faire une grande différence pour votre personnel pendant la période des fêtes. Ils peuvent aider les employés à terminer leurs derniers achats de Noël, à se rendre à l’heure à l’école de leurs enfants ou simplement les laisser rattraper leurs proches un peu plus rapidement.

Il existe deux façons de gérer les finitions anticipées dans votre entreprise. Premièrement, vous pourriez permettre aux employés de choisir un jour pendant la période des vacances pour partir plus tôt, afin qu’ils puissent profiter au maximum de l’avantage. Mettez en place une feuille de calcul, similaire à celle du suivi des congés annuels, et cela vous permettra d’avoir toujours suffisamment de personnel au bureau pour tenir le fort, tandis que d’autres pourront se rendre aux fêtes de fin d’année.

Alternativement, vous pouvez choisir un jour où tout votre personnel finira bientôt à l’approche de Noël. Tant que vous prévenez vos clients et vos clients suffisamment à l’avance, cela ne devrait pas affecter la continuité des activités. De plus, si vous choisissez la veille de Noël, il y a de fortes chances que vous découvriez qu’ils sortiront bientôt aussi.

  1. Allongez-vous dans un café gratuit à la fête de Noël

Les réunions et les fêtes de Noël sont idéales pour remonter le moral du personnel. Ils rassemblent tout le monde en dehors du bureau et aident à établir et à améliorer les relations avec les collègues.

Un employé sur cinq au Royaume-Uni (20 %) déclare que la cerise sur le gâteau de la fête de Noël serait un bar gratuit fourni par son entreprise. Un bar gratuit aidera votre personnel à se détendre et à s’amuser. Cela montrera également que vous vous souciez du bonheur de votre personnel, même en dehors des heures de bureau.

Les bars gratuits semblent chers et peuvent l’être si vous vous engagez à payer la facture de toute l’entreprise tout au long de la soirée, mais vous n’avez pas à aller aussi loin. Vous pouvez avoir une heure fixe lorsque le bar est libre ou proposer de prendre le premier verre de tout le monde. Si vous voulez vous assurer que tout le monde bénéficie d’une utilisation juste et égale en dehors du bar, envisagez de distribuer des jetons pour les boissons. Si vous en donnez un nombre pair à tous vos employés, ils pourront les échanger contre des boissons tout au long de la soirée.

  1. Offrez un cadeau physique à votre personnel

Un travailleur sur dix (10%) au Royaume-Uni souhaite rester traditionnel ce Noël et recevoir un cadeau physique de son employeur.

Lorsqu’ils sont bien faits, les cadeaux physiques peuvent fournir une expression durable de votre gratitude car ils dureront plus longtemps qu’un bar gratuit ou une résiliation anticipée. Si un cadeau permet vraiment à un employé de se sentir apprécié, il doit être quelque chose d’utile ou de désirable pour votre personnel. Réfléchissez sérieusement à ce que vous allez acheter pour vous assurer que c’est un bon investissement. Envisagez de parler à certains de vos employés pour déterminer ce qui fonctionnerait le mieux, notez leurs habitudes, ce qu’ils utilisent et ce qui ne fonctionne pas. Cela devrait vous aider à trouver quelque chose de génial à offrir à vos employés ce Noël.

Parfois, les classiques simples peuvent être la meilleure option ici. Une tasse de voyage, par exemple, peut faire un excellent cadeau. Il peut être utilisé en déplacement ou au bureau et la plupart des gens en bénéficieront grandement. Quelque chose à cet effet offre également la longévité.

Un cadeau, comme une tasse de voyage, peut avoir un double objectif pour votre entreprise. Non seulement cela permettra à votre personnel de se sentir apprécié, mais cela peut également contribuer à accroître la notoriété de la marque. Pour y parvenir, envisagez de placer la marque de votre entreprise sur des cadeaux physiques distribués à votre personnel. Cela créera un sentiment d’équipe, mais cela fera également la promotion de votre entreprise auprès de tous ceux qui verront votre personnel utiliser les articles.

  1. Faire un don caritatif au nom de votre personnel

Noël est une période de joie et de joie, mais il est important de garder à l’esprit ceux qui ont moins de chance que nous tout en s’amusant.

Avec toutes les exigences financières qui accompagnent les sorties de vacances, les cadeaux et le dîner de Noël sur la table, de nombreuses personnes ont du mal à faire un don à une œuvre de bienfaisance pendant la période des fêtes. Comme cadeau de Noël idéal, 7 % des salariés déclarent souhaiter que leur employeur fasse un don en leur nom cette année.

Faire un don à une association caritative peut non seulement faire en sorte que votre personnel se sente bien dans sa peau, mais cela pourrait également avoir un impact positif sur votre entreprise. Recherchez des organismes de bienfaisance qui travaillent près de votre entreprise et envisagez de leur faire un don, afin d’investir dans votre région. Si vous en faites un cadeau de Noël annuel, vous pouvez aider à bâtir une réputation en tant qu’entreprise qui soutient et sert votre communauté locale.

  1. Présentez les modèles secrets du Père Noël

En plus de fournir l’occasion de faire en sorte que votre personnel se sente apprécié, la période des fêtes peut également aider à établir et à solidifier les relations de travail au sein de vos équipes. Organiser une fête de Noël est une partie importante de cela, mais vous pouvez également présenter et encourager les programmes Secret Santa dans les départements de votre entreprise. Les Pères Noël secrets peuvent être un excellent moyen d’encourager des relations plus solides avec votre personnel pendant que vos employés s’amusent ensemble au travail.

Secret Santa est également un exercice utile pour encourager les gens à faire connaissance avec les autres membres de leur équipe. Pour trouver quelque chose pour leur Père Noël secret, les membres du personnel devront parler à la personne qu’ils ont choisie et se renseigner sur leurs intérêts et passe-temps. Cela peut faciliter de nouvelles amitiés et des conversations au sein de vos équipes. Si vous voulez vraiment pousser le personnel, envisagez d’organiser un Père Noël secret entre les départements afin qu’ils puissent vraiment se développer et rencontrer de nouvelles personnes.

Les cadeaux offerts dans le cadre d’un Père Noël secret n’ont pas à être extravagants. Les limites de prix communes fixées sont de 5 £, 10 £ ou 20 £. Essayez de choisir une option pour votre entreprise qui signifie que tout le personnel peut y assister et n’est pas rebuté par le montant qu’il devra dépenser.

Si un membre de votre personnel a du mal à trouver l’inspiration dans Secret Santa, les recherches d’Instantprint ont également révélé une idée approximative de ce que les gens font et ne veulent pas de leurs collègues ce Noël.

Les choix de cadeaux Secret Santa les plus populaires cette année, tels que votés par les travailleurs britanniques, sont :

  1. Alcool (38%)
  2. Chocolats (28%)
  3. Tasses (26%)
  4. Papeterie (4%)
  5. Maquillage (4%)

Les cadeaux que les gens aimeraient le moins recevoir sont :

  1. Chaussettes (52%)
  2. Ne rien recevoir (26 %)
  3. Savon (15%)
  4. Vin pas cher (5%)
  5. Gel douche (3%)

Encouragez le Père Noël secret dans votre entreprise en envoyant des e-mails de rappel à votre personnel et en désignant du temps pour échanger des cadeaux au travail pour ceux qui souhaitent y assister. Les modèles secrets du Père Noël sont un excellent moyen de rendre votre bureau festif et de se parler, sans avoir besoin de beaucoup de dépenses de votre part. Noël peut également être une période de l’année coûteuse pour les entreprises, surtout si vous êtes petit ou que vous débutez. Cela peut être un excellent moyen de faire en sorte que votre personnel se sente apprécié à Noël, sans dépenser d’argent que vous pourriez avoir du mal à vous permettre.

La mise en œuvre de certains de ces conseils dans votre entreprise ce Noël devrait augmenter le sentiment, la loyauté et la motivation du personnel, ce qui en fait un excellent investissement. Ne vous limitez pas à une seule de ces options. Introduisez-en autant que possible pour profiter au maximum de la période des fêtes et faire en sorte que votre personnel se sente apprécié.

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