Sommes-nous sous-payés ? Un regard sur les salaires au Royaume-Uni

En janvier de cette année, HR News a rapporté avoir vu une hausse des salaires en décembre 2016, ce qui semblait surprenant car décembre est généralement un mois calme pour les embauches et les augmentations de salaire. Mais combien d’emplois cela a-t-il touchés?

DCS Multiserve, une entreprise de nettoyage basée à Newcastle, a rassemblé des informations sur les salaires au Royaume-Uni pour voir à quoi ressemblent nos salaires dans l’ensemble. Ces informations comprennent :

  • Les régions avec les salaires les plus élevés et les plus bas
  • Les intitulés de poste avec les salaires les plus élevés et les plus bas
  • Secteurs, rôles professionnels et genres qui paient en dessous du salaire minimum national

Salaire minimum national contre salaire vital national

La vraie question ici est : quelle est la différence ? Et à qui s’applique-t-il ? Le salaire vital national est une loi relativement nouvelle qui a été introduite en avril 2016 par le gouvernement pour garantir que les employés âgés de 25 ans et plus ont droit à un montant minimum fixe par heure de travail. Cela ne s’applique pas aux enfants de moins de 25 ans. Pour ceux-là, le salaire minimum national devrait entrer en jeu. Il s’agit du montant minimum auquel un salarié de moins de 25 ans a droit par heure de travail.

Salaire minimum national actuel (NMW) par heure :

  • Apprenti : 3,40 £
  • Moins de 18 ans : 4 £
  • 18-20 : 5,55 £
  • 21-24 : 6,95 £

Salaire vital national (NLW) par heure :

Les personnes ayant un emploi à temps partiel sont plus susceptibles de ne pas être payées NMW ou NLW

L’Office for National Statistics a révélé qu’en octobre 2016, 362 000 emplois payaient moins que le NMW ou le NLW à leurs employés, ce qui équivaut à 1,3 % de tous les emplois au Royaume-Uni.

Encore plus divisé, soit 2,4 % d’emplois à temps partiel et 0,9 % d’emplois à temps plein.

Les personnes âgées de 18 à 20 ans sont très susceptibles d’être payées moins que le NMW ou le NLW

Parmi ces 362 000 emplois qui paient moins que NMW ou NLW :

  • 1% des emplois des 18-20 ans sont des salariés sous-payés
  • 4% des emplois des jeunes entre 21 et 24 ans paient moins
  • 3% des emplois des 25 ans et plus sont sous-payés

Les femmes sont plus susceptibles d’être payées moins que le NMW ou le NLW

  • 7 % des emplois occupés par des femmes sont sous-payés, tandis que seulement 1 % des hommes sont payés moins que le salaire minimum. Cela fait 230 000 emplois contre 132 000.
  • 1 % des femmes travaillant à temps plein sont payées en dessous du salaire minimum, contre seulement 0,7 % des hommes. Cela représente 90 000 emplois contre 88 000.
  • 4 % des femmes salariées qui travaillent à temps partiel sont rémunérées en dessous du Smic, contre 2,3 % des emplois à temps partiel exercés par les hommes. Cela fait 140 000 emplois contre 44 000.

Il est très probable que les travailleurs des West Midlands et du Yorkshire et du Humber soient moins bien payés que NMW ou NLW

  • 7 % des emplois dans ces régions sont payés moins que le salaire minimum, ce qui équivaut respectivement à 40 000 et 38 000 emplois.
  • Londres (0,9%) et l’Ecosse (1%) sont les régions les moins susceptibles de payer moins que le salaire minimum, avec respectivement 35 000 et 25 000 emplois.

Les coiffeurs et les garderies sont très susceptibles de payer en dessous du NMW ou du NLW

  • 7% des coiffeurs sont susceptibles d’être payés en dessous du NMW, ce qui équivaut à environ 8 000 emplois.
  • 4% des emplois de garde d’enfants paient moins que le NMW, ce qui équivaut à 9 000 emplois.

Salaires et intitulés de poste

Dans un article récent, le Indépendant a révélé les emplois les mieux rémunérés de 2016. Qu’en est-il des résultats ?

Les cinq emplois les mieux rémunérés comprennent :

  1. Les PDG et les hauts fonctionnaires occupent la première place, gagnant 85,3 000 £ par an.
  2. Les pilotes et les mécaniciens de bord étaient les suivants, rapportant environ 85 000 £ par an.
  3. Les contrôleurs aériens recevraient environ 80 000 £ par an.
  4. Les professionnels du Transport Associate peuvent s’attendre à rapporter 75,5 000 £ par an.
  5. Les professionnels du marketing et des ventes devraient gagner environ 70 000 £ par an.

Qu’en est-il des cinq emplois les moins bien payés ? Business Insider UK a rapporté :

  1. Les serveurs peuvent gagner environ 266,40 £ par semaine, sans pourboire : 13 852,80 £ par an.
  2. Les préposés aux parcs à thème sont généralement payés environ 273,30 £ par semaine – 14 211,60 £ par an.
  3. Le personnel du bar peut rapporter à la maison 274,00 £ par semaine – 14 248 £ par an.
  4. Les coiffeurs et les barbiers devraient être payés 274,10 £ par semaine, sans pourboire – 14 253,20 £ par an.
  5. Les nettoyeurs à sec gagnent généralement 275,40 £ par semaine – 14 320,80 £ par an.

Salaires et régions

Le salaire moyen des régions du Royaume-Uni est détaillé ci-dessous, trié du plus élevé au plus bas : *

Écosse

Hebdomadaire : 544,02 £

Annuel : 28 289,30 £

Grand Sud-Est

Hebdomadaire : 531,89 £

Annuel : 27 658,25 £

Sud-ouest

Hebdomadaire : 500,38 £

Annuel : 26 019,93 £

Midlands de l’Est

Hebdomadaire : 478,86 £

Annuel : 24 900,72 £

Midlands de l’Ouest

Hebdomadaire : 474 125 £

Annuel : 24 654,5 £

Nord-Est

Hebdomadaire : 461,90 £

Annuel : 24 013,60 £

Nord Ouest

Hebdomadaire : 458,18 £

Annuel : 23 825,24 £

Pays de Galles

Hebdomadaire : 454,13 £

Annuel : 23 614,93 £

Yorkshire

Hebdomadaire : 453,37 £

Annuel : 23 575,07 £

Irlande du Nord

Hebdomadaire : 448,10 £

Annuel : 23 301,20 £

Connaissances

  • La région avec le salaire moyen le plus élevé au Royaume-Uni est l’Écosse ; ils gagnent en moyenne environ 28 289,30 £ par an.
  • La région avec le salaire moyen le plus bas au Royaume-Uni est l’Irlande du Nord à 23 301,20 £.
  • Il existe une différence entre le salaire moyen de la région la mieux payée et la région la mieux payée d’environ 4 988,10 £.
  • Sur la base des données ci-dessus, le salaire médian au Royaume-Uni est de 24 985,27 £ – la région la plus proche est les East Midlands avec un salaire annuel de 24 900,72 £.

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