Summer Blues: les travailleurs britanniques stressés, agités et craintifs reviennent à la réalité

Selon Bupa, deux employés sur trois au Royaume-Uni (64%) sont soumis à une pression supplémentaire pendant l’été en raison de la retraite du travail de collègues pendant la période des vacances.

Le stress n’est pas seulement un problème hivernal, les deux tiers (64 %) des employés britanniques ressentant le plus de pression au travail pendant l’été. Les gens sont incapables de se détendre même en vacances parce qu’ils craignent d’accumuler les e-mails (54 %) et les appels professionnels (32 %). Les deux tiers (61%) craignent le retour à la réalité après les fêtes.Travailleur fatigué_178353305

La recherche, qui combine les points de vue de 2 000 travailleurs britanniques, montre que plus de deux sur cinq (44 %) sont confrontés à une augmentation « spectaculaire » de la charge de travail au cours de l’été. Cela est dû au fait que trop de personnes partent en même temps dans plus de la moitié (54 %) des entreprises britanniques. En fait, deux employés sur cinq (43 %) se sentent en sous-effectif en raison des vacances du personnel en ce moment. En conséquence, une personne sur trois (34 %) a vécu du stress, de l’anxiété ou de la dépression pendant l’été, ce qui contredit la croyance commune selon laquelle l’hiver est la saison la plus misérable pour les travailleurs. Malgré cela, un pourcentage troublant (35 %) pense que le bien-être des employés est souvent ignoré par les cadres à cette période de l’année.

Dr Tim Woodman, directeur médical de Bupa, commente ; « Les conditions comme le stress, la dépression et l’anxiété ne sont pas seulement des problèmes liés à l’hiver et les employeurs ne peuvent pas se permettre d’oublier de se concentrer sur le bien-être, peu importe la météo. Des mesures pratiques doivent être prises pour veiller à ce que le personnel ne soit pas surchargé de travail par inadvertance et reste productif et motivé. Les supérieurs hiérarchiques doivent cartographier efficacement les ressources et les congés annuels et surveiller les niveaux de stress en planifiant des réunions régulières en tête-à-tête avec les membres de l’équipe pendant les vacances. »

« Cela est particulièrement pertinent après les vacances, lorsque de nombreux travailleurs se sentiront obligés de faire leurs valises pour une semaine complète de travail en seulement quatre jours. »

Pas de repos pour les travailleurs

Ce ne sont pas seulement les employés restés au bureau qui ressentent la tension. Deux personnes sur cinq (41%) doivent passer des heures supplémentaires à préparer leurs vacances. Même lorsque je suis absent, près d’une personne sur trois (32 %) s’inquiète d’être appelée ou envoyée par e-mail et d’avoir à répondre. Plus de la moitié (55 %) reviennent pour trouver un énorme arriéré et des centaines d’e-mails en attente (54 %).

L’effet cumulé est que trois personnes sur cinq craignent de retrouver la réalité du travail après les vacances.

Dr Tim Woodman ajoute; « Les employés doivent être autorisés à prendre l’intégralité de leurs congés annuels et ce congé est une véritable pause dans le travail. Il est essentiel de maintenir un équilibre travail-vie sain et de se concentrer sur la famille et les relations, sans interruption des appels et des e-mails. » « Trop de travailleurs subissent une longue période de stress estival, avant les vacances, pendant les absences et au retour. être le déclencheur de graves problèmes de santé mentale et physique, et de nombreuses entreprises ne comprennent toujours pas l’importance du bien-être des employés. »

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