Les start-ups et les PME contribuent chaque année pour plus de 473 milliards de livres sterling à l’économie britannique. Il existe toute une panoplie de financements et de conseils pour aider les entreprises à maintenir ce chiffre croissant. Examinons l’un d’entre eux, GrowthAccelerator, un peu plus en détail pour voir comment il peut vous aider.
En 2013, il y avait 4,9 millions d’entreprises au Royaume-Uni, dont 99 % étaient des petites et moyennes entreprises.[1]. Leur valeur pour le Royaume-Uni a été estimée à 473 milliards de livres sterling, ce qui se traduit par un énorme 49,8% de l’économie [2]. Les PME continuent d’être plus importantes que jamais pour stimuler la croissance économique, il est donc encourageant de voir que loin des conditions économiques difficiles récentes qui ont freiné l’appétit des gens pour gérer leur entreprise, c’est en fait le contraire qui est vrai. Depuis la récession de 2008, le nombre de personnes classées comme travailleurs autonomes a augmenté de 15 %. Fait intéressant, 60 % de cette augmentation s’est produite encore plus récemment, vers la mi-2011.
Alors que le taux de démarrage augmente, il est crucial d’exploiter le fort potentiel de croissance des PME, et c’est là qu’intervient GrowthAccelerator. Partenariat entre des experts de la croissance des entreprises du secteur public et du secteur privé, GrowthAccelerator a été développé spécifiquement pour les entreprises ambitieuses avec un potentiel de croissance et offre un soutien aux chefs d’entreprise sous forme de coaching personnalisé et expert. Un consortium, dirigé par Grant Thornton UK LLP, fournit le service depuis son lancement en avril 2012.
COMMENT ÇA MARCHE?
Les PME souhaitant réaliser leur potentiel de croissance se verront attribuer un gestionnaire de croissance qui travaillera avec elles pour identifier les obstacles à la croissance et formuler un plan sur mesure pour surmonter ces obstacles et réaliser leurs ambitions commerciales. Ces plans de croissance se concentreront généralement sur l’un des trois domaines suivants : l’accès au financement, le développement des entreprises ou la croissance par l’innovation. Tous les trois sont soutenus par du coaching, des ateliers et des masterclasses.
Une fois le plan de croissance convenu, le responsable de la croissance, en collaboration avec l’entreprise, sélectionnera et nommera un coach de croissance en fonction d’attributs tels que l’expérience, les compétences, la personnalité et la pertinence pour l’organisation. Le réseau d’experts en coaching de croissance ont tous une expérience de première main dans la gestion de leur propre entreprise à croissance rapide, et leur expertise couvre un large éventail d’industries et de disciplines. Ce « matchmaking » d’un coach avec une entreprise est une partie particulièrement importante du processus, car les coachs de croissance travailleront avec eux pour réaliser les plans de croissance, il est donc impératif que les deux parties tirent le meilleur parti de la relation. De nombreuses entreprises choisiront délibérément un coach ayant de l’expérience dans leur secteur particulier. Cependant, beaucoup rechercheront un coach qui a dirigé leur entreprise dans un secteur complètement différent, car ils souhaitent travailler avec un expert capable d’apporter une nouvelle perspective à leur entreprise. Une fois qu’un coach approprié est choisi, un programme de coaching typique dure de trois à neuf mois, selon la taille de l’entreprise, les objectifs de croissance et le plan de croissance lui-même.
QUEL IMPACT LE SERVICE A-T-IL SUR LA CROISSANCE DE L’ENTREPRISE ?
GrowthAccelerator travaille actuellement avec plus de 18 000 entreprises ambitieuses, qui nous disent régulièrement à quel point elles apprécient l’opportunité de prendre du recul par rapport à la gestion quotidienne de leur entreprise et d’acquérir des connaissances d’expert sur la façon de libérer leur potentiel. Les résultats parlent d’eux-mêmes; En 2012/13, les entreprises utilisant le service ont connu une croissance au moins quatre fois plus rapide que la moyenne des PME et entre avril 2012 et avril 2014, elles ont généré une croissance de 1,5 milliard de livres (valeur ajoutée brute)[3] et créé 36 572 emplois.[4]
Pour l’avenir, les chefs d’entreprise nous disent qu’au cours des trois prochaines années, ils prévoient de créer 2,6 millions d’emplois supplémentaires et chacun générera une augmentation du chiffre d’affaires de 295 000 £.
Ces chiffres montrent que le service est sur la bonne voie pour atteindre son objectif global de générer 2,2 milliards de livres sterling de valeur ajoutée brute et de créer 55 000 emplois d’ici avril 2015.
GROWTHACCELERATOR EST-IL ADAPTÉ À VOTRE ENTREPRISE ?
Pour être éligible à GrowthAccelerator, votre entreprise doit être enregistrée au Royaume-Uni et avoir son siège social en Angleterre, avoir moins de 250 employés et avoir un chiffre d’affaires inférieur à 40 millions de livres sterling.
Toutes les entreprises éligibles ne conviendront pas, car GrowthAccelerator s’adresse exclusivement aux entreprises à forte croissance qui cherchent à entrer dans leur prochaine phase de croissance et qui ont le potentiel et la détermination pour y arriver.
Si vous souhaitez travailler avec GrowthAccelerator pour libérer le potentiel de croissance de votre entreprise, vous pouvez appeler la ligne d’assistance au 0844 4632995, citer Talk Business ou contacter Simon Stevens au 0207 728 3298, ou lui envoyer un e-mail à simon.stevens@uk.gt. com.
[1] Source : Bibliothèque de la Chambre des communes, petites entreprises et économie britannique
[2] Source : Commission européenne, examen des performances des PME
[3] La croissance dans ce sens est mesurée par la valeur ajoutée brute (VAB), qui est une mesure en économie de la valeur des biens et services produits dans une zone, une industrie ou un secteur d’une économie.
[4] Sur la base de données tirées d’un échantillon représentatif de 476 clients de GrowthAccelerator qui ont terminé leur accompagnement entre avril 2012 et avril 2014. Au cours de cette période, ces entreprises ont généré un total de 81,6 millions de livres sterling de valeur ajoutée brute et créé 1 683 postes de travail.