Il semble que la saison de Noël n’aurait pas pu arriver plus tôt, avec 24 % – ou 7,63 millions – des employés britanniques ayant subi une charge de travail élevée au cours des 12 derniers mois.
Parmi les autres principales angoisses au travail auxquelles sont confrontés les travailleurs au Royaume-Uni figurent l’abandon des collègues (21 %), la mauvaise gestion (17 %) et le sentiment d’épuisement (16 %). Malgré cela, plus d’un tiers (34%) déclarent ne se tourner vers personne lorsqu’ils sont confrontés à un problème au travail.
Les résultats proviennent d’une enquête menée auprès de plus de 2 000 professionnels britanniques sur le lieu de travail, commandée par Rungway.
Un problème à tout âge
Jeunes et moins jeunes ressentent tous la pression, les charges de travail élevées étant le plus gros problème au travail dans tous les groupes d’âge. Cependant, les travailleurs entre 35 et 44 ans le ressentent plus que les autres, un tiers (33 %) le citant comme un problème.
Ce groupe d’âge a des difficultés, ayant également le pourcentage le plus élevé parmi les groupes d’âge traitant avec des collègues qui partent (30 %), la mauvaise gestion (22 %), les clients difficiles (19 %), les membres de l’équipe moins performants (19 %), ne pas être écouté (16 %) et une mauvaise évolution de carrière (15 %).
Pas de chance pour les Irlandais
Les travailleurs de Belfast (38 %) seraient aux prises avec des charges de travail élevées dans les régions du Royaume-Uni, suivis d’Oxford (34 %) et de Londres (31 %). Ceux de Belfast sont également aux prises avec le sentiment d’épuisement (19%), mais pas autant que les travailleurs de Norwich (21%).
«Il est clair que les travailleurs britanniques ont besoin d’une pause pendant la période des fêtes, car tant de travailleurs disent avoir une charge de travail élevée, mais la recherche suggère également que ces travailleurs ont besoin d’une bonne stratégie pour résoudre ces problèmes une fois de retour de la pause. Nous constatons sur Rungway que de nombreuses personnes souhaitent offrir des conseils et demander de l’aide régulièrement. Ils apprécient un bon réseau et un environnement sécuritaire comme celui-ci pour savoir qu’ils ne sont pas seuls et pour planifier comment surmonter leurs problèmes », a déclaré Julie Chakraverty, fondatrice de Rungway.
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