Types de styles de leadership qui influencent les résultats commerciaux

Il n’y a pas d’ensemble de règles qui vous aideront à gérer tous les types de personnes et tous les types d’équipes. Chaque dirigeant a son propre livre de règles qu’il doit modifier compte tenu de la nature des personnes qui travaillent dans son équipe.

Les gens pensent que devenir un leader est l’un des métiers les plus intéressants au monde, ce qui est vrai dans une certaine mesure, mais ce qu’il est plus important de noter à propos du leadership, c’est que c’est aussi le plus difficile. Il existe de nombreux types de leadership qui obtiennent une variété de résultats de la part des personnes que vous dirigez.

Ce qui pourrait fonctionner pour une personne de votre équipe peut ne pas fonctionner pour l’autre personne, et c’est un fait que vous ne pouvez pas changer. Cependant, ce que vous pouvez faire, c’est affiner vos qualités de leadership et vous améliorer en tant que leader afin que les gens vous suivent et que votre équipe apprenne de vous.

Quel genre de leader êtes-vous ?

La première question à se poser est : quel genre de leader êtes-vous ? Il y a plusieurs types de dirigeantset si vous comprenez d’abord quel type et quel type vous êtes, le leadership deviendra beaucoup plus facile pour vous et la gestion d’équipe ne vous semblera pas si importante.

Voici les quatre principaux types de leadership qui influencent les résultats de votre entreprise :

1. Directive de direction

Si vous considérez vos employés comme vos subordonnés et si vous leur donnez des instructions précises sur ce qu’ils doivent faire et comment ils doivent faire les choses, alors sachez que ce type s’appelle aussi « direction de la gestion« . Ce type est lié à la conformité des employés. Si vous êtes un chef de file de la gestion, vous porterez une attention particulière à chaque mouvement de vos employés, les motiverez et les encouragerez à l’aide de la discipline.

2. Leadership transformateur

Les leaders qui utilisent des techniques de transformation inspirent leur équipe par la communication et la collaboration. En d’autres termes, vous créez tout cet environnement d’inspiration intellectuelle, et c’est là que vous pouvez agir en tant que leader et inspirer et motiver toute votre équipe à suivre chaque partie de ce que vous dites et faites. Ce type de leadership est souvent ce que les employés veulent et veulent. Cependant, si vous êtes un leader transformateur, vous devez vous assurer que vos stratégies sont réalistes et qu’elles ne sont pas impossibles ou difficiles pour vos employés.

3. Le leadership sert

Le type de personne qui répartit le pouvoir de manière égale entre toute son équipe est connu sous le nom de leader serviteur. Ce type de leader rejoint toujours son équipe avec une cause et pour une cause. C’est indéniablement l’un des meilleurs types de leadership où vous ne considérez personne comme une puissance inférieure à vous et vous croyez en tous les membres de votre équipe. Une chose que vous devez savoir à propos de ce type de leadership est qu’il nécessite un engagement à long terme, donc si vous pensez que vous pouvez en faire un et vous y tenir, alors oui, vous devriez envisager de tomber dans la catégorie du leadership de service.

4. Leadership faisant autorité

Le type le plus courant de commande c’est un leadership autoritaire et, dans ce type, les dirigeants sont toujours intéressés et s’efforcent d’avoir une prévision ou une direction à long terme. Un leader faisant autorité prêche toujours par l’exemple et a confiance en ses capacités et dans les décisions qu’il prend. Si vous avez une orientation claire sur ce que vous attendez de votre entreprise, c’est le type dans lequel vous tombez.

Conclusion

Ce sont les types de leadership de base qui influencent les entreprises. Apprenez quel type vous êtes et travaillez ensuite à perfectionner vos compétences en leadership en conséquence si vous voulez que les résultats soient favorables.


Alina Lopez est une rédactrice indépendante qui propose des services de blogging, de ghostwriting et de rédaction. Travailler en étroite collaboration avec les entreprises en fournissant des solutions de marketing numérique qui augmentent la notoriété de la marque et la visibilité des moteurs de recherche. Il rédige actuellement une revue de produit et un guide d’achat Avisbite.com.

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