Un employé sur quatre pris au piège dans des emplois « moyens à une fin ».

Près d’un adulte sur quatre (24 %) au Royaume-Uni est mécontent au travail.

L’âge et le manque de confiance les empêchent de changer de carrière, selon une enquête commandée par l’un des plus grands établissements d’enseignement supérieur indépendants du Royaume-Uni, et ils se sentent pris au piège des moyens de mettre fin à leur emploi.

carrière

  • Près d’un quart des adultes déclarent ne pas être heureux au travail
  • Le manque de compétences et l’âge cités comme principaux obstacles à la progression
  • 41% des moins de 34 ans déclarent que leur âge les empêche de démarrer une nouvelle carrière

L’enquête GSM London a interrogé 1 000 adultes britanniques à temps plein et à temps partiel sur ce qu’ils pensent de leur vie professionnelle et s’ils se sentent piégés dans leur travail. Elle a révélé que quatre personnes sur dix considèrent leur travail comme « un moyen d’arriver à leurs fins » et a révélé de grandes différences dans la satisfaction au travail selon que les répondants considèrent leur travail comme un travail ou une carrière :

  • Trois quarts (72%) des personnes définissent leur situation professionnelle actuelle comme un emploi, contre 28% qui déclarent avoir une carrière
  • 30% des personnes ayant un « travail » se disent malheureuses au travail, contre seulement 11% des personnes ayant une « carrière »
  • 54% des personnes ayant un « travail » y voient un moyen pour arriver à leurs fins, contre seulement 10% de celles ayant une « carrière »
  • Seule une personne sur cinq ayant une « carrière » estime faire bon usage de ses qualifications, ce chiffre tombant à 10% pour ceux qui considèrent leur travail comme un travail.

Étonnamment, la façon dont les gens perçoivent leur situation de travail varie très peu avec l’âge, bien qu’il y ait une augmentation notable du nombre de ceux qui déclarent avoir une carrière entre 25 et 34 ans. À ce stade, tant pour les hommes que pour les femmes, le pourcentage de personnes qui se considèrent comme faisant carrière passe d’une moyenne nationale de 29 % à 44 %.

Cependant, malgré cette amélioration temporaire de l’évolution de carrière et de la satisfaction, 41 % des salariés se sentent trop âgés pour changer avant 34 ans. Avec l’âge, les engagements familiaux (22%), la pression de l’incertitude (22%) et le manque de confiance (21%) sont les raisons les plus courantes pour lesquelles les gens ne poursuivent pas la carrière de leurs rêves et sont piégés dans leur propre travail. Le manque de qualifications adéquates et le fait d’être trop à l’aise dans son rôle actuel ont également été cités comme des obstacles à la progression de carrière par un répondant sur cinq (17 %).

Alex Reid, consultant en carrière chez GSM London, a déclaré: « Toutes les preuves suggèrent que les personnes qui estiment avoir des carrières épanouissantes et qui ont des niveaux élevés de satisfaction au travail sont les employés les plus productifs, il est donc très préoccupant que tant de personnes semblent mécontentes de La bonne nouvelle est que le marché du travail devient plus fluide, l’idée que les gens occuperont plus d’emplois au cours de leur vie professionnelle devient rapidement la norme. Cela signifie que les gens ont plus que jamais la possibilité de prendre des mesures qui les ont orientés vers de nouvelles carrières.

« Beaucoup de gens n’ont pas le luxe de quitter le marché du travail pendant de longues périodes, peu importe à quel point ils sont mécontents de leur travail ou à quel point ils souhaitent acquérir de nouvelles compétences. C’est pourquoi l’enseignement supérieur évolue. Par exemple, GSM London a été le pionnier des diplômes accélérés qui peuvent être obtenus en deux ans plutôt qu’en trois ans et introduit des programmes d’apprentissage en milieu de travail. Nous avons également investi dans un certain nombre de programmes de carrière qui aident les gens à développer des attributs attrayants pour les employeurs parallèlement à leurs études.

« Notre intuition suggère également que l’âge ne doit pas être autant un obstacle que notre enquête le suggère aux gens. Plus de 80 % de nos étudiants sont matures et s’avèrent être des candidats viables pour les employeurs qui cherchent à engager des personnes qui combinent des compétences de niveau collégial. avec une riche expérience de vie.

« Comme le montre nos recherches, ceux qui ont une carrière épanouissante sont beaucoup plus heureux que ceux qui ont un emploi, il vaut donc vraiment la peine que les gens envisagent toutes les options pour changer et surmonter les hypothèses sur les choses qui pourraient se dresser sur leur chemin. »

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *