Près de 20% des personnes ont subi une forme quelconque de discrimination au cours de leur carrière, selon une récente enquête menée par les avocats de Fisher Jones Greenwood.
Plus tôt cette année, ils ont commandé une enquête pour évaluer la prévalence de la discrimination sur le lieu de travail d’aujourd’hui. Les résultats de l’enquête nous ont clairement rappelé que la discrimination est toujours un problème très réel et que les employeurs doivent donc s’assurer qu’ils ont mis en place des politiques solides pour prévenir ou agir en conséquence sur les questions liées à la prévention de la discrimination au sein de votre entreprise.
La première étape pour comprendre la discrimination est de la comprendre. C’est un sujet complexe et éviter la discrimination sur le lieu de travail pourrait entraîner d’autres problèmes. Ce que vous dites ou faites sur le lieu de travail peut nuire à la santé mentale des employés et nuire aux relations de travail. La prise de conscience des causes de ces dommages est la première étape vers un lieu de travail meilleur et plus inclusif.
Chaque employé mérite d’être traité de la même manière. Si vous embauchez un employé pour le même poste, il devrait recevoir le même salaire, les mêmes avantages et le même niveau de respect. Si vous ne vous en tenez pas à ces idéaux, vous vous exposez à des accusations de discrimination.
La discrimination et le harcèlement ne concernent pas seulement le sexe ou la race. Comprend également; âge, handicap, changement de sexe, mariage ou union civile, grossesse, religion, orientation sexuelle. Vous devez vous assurer que votre entreprise est égale dans toutes les opportunités offertes en termes de recrutement, de formation et même de discipline. Tous vos employés méritent d’avoir l’occasion de prouver leur valeur, on ne sait jamais, vous pourriez être surpris.
Donc, dans cet esprit, nous avons créé l’infographie ci-dessous. Il met en évidence les bases, ainsi que des conseils pour minimiser les risques, éviter la discrimination sur le lieu de travail et créer un environnement plus juste et plus heureux pour les employés.
