Un professionnel britannique sur trois a approché pour le mauvais travail

Selon une étude publiée par LinkedIn, les professionnels britanniques sont plus de deux fois plus susceptibles d’être contactés pour des emplois inadaptés que leurs homologues internationaux.

Professionnels britanniquesLes recruteurs risquent d’exclure des candidats potentiels en ne faisant pas suffisamment de recherches, avec plus d’un tiers (36 %) des professionnels britanniques déclarant qu’ils ont été découragés d’être contactés pour des emplois inadaptés, contre une moyenne mondiale de 15 %.

Le rapport 2016 Talent Trends de LinkedIn révèle que si moins de professionnels britanniques recherchent un nouveau poste que leurs voisins européens, plus des quatre cinquièmes des professionnels britanniques (86 %) souhaitent en savoir plus sur les nouvelles opportunités d’emploi.

Dan Dackombe, directeur EMEA, LinkedIn Talent Solutions, a déclaré : « Le secteur du recrutement au Royaume-Uni est l’un des plus avancés au monde, mais les recruteurs risquent de se tirer une balle dans le pied en n’utilisant pas les informations disponibles. Les médias sociaux ont permis aux recruteurs d’identifier des candidats potentiels qui ne recherchent peut-être pas activement un nouveau poste, mais les règles d’engagement sont différentes. Mieux comprendre ce qui fait travailler votre candidat vous aidera à établir la relation et à attirer les meilleurs talents dans votre organisation. »

Le rapport annuel mondial, qui a interrogé plus de 32 000 professionnels pour comprendre comment les candidats veulent être embauchés, a également trouvé des obstacles communs qui pourraient décourager les candidats :

  • 44 % des Britanniques ont cité le manque d’informations sur ce que c’est vraiment de travailler dans une entreprise comme une percée.
  • Un répondant sur trois (33 %) a déclaré qu’un manque de compréhension de ce qu’on attend d’eux dans un nouveau rôle les découragerait.

Les données montrent également quelles informations les candidats sont les plus intéressés à connaître :

  • 72% pensent que les informations sur la culture et les valeurs sont importantes.
  • Plus de la moitié (56 %) souhaitent connaître les points de vue des employés actuels.
  • Presque la même proportion (54%) considère la mission et la vision de l’entreprise comme un facteur décisif.

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