LE DEPISTAGE GENETIQUE DES TRAVAILLEURS : UNE PANACEE OU UN POT DE PANDORE ?
Pour retenir et attirer les meilleurs talents, un quart des entreprises britanniques étendraient le dépistage médical aux tests génétiques, mais la peur des répercussions juridiques est un facteur inhibant pour 76 % des employeurs.
Avec la chute du prix des tests ADN complets et en prévision de médicaments personnalisés adaptés à la composition génétique du patient, une entreprise britannique sur quatre (24%) déclare qu’elle est susceptible d’étendre le dépistage médical aux tests génétiques alors qu’elle s’efforce de retenir et d’attirer les meilleurs talents. , une nouvelle enquête trouvée.
Les entreprises britanniques pourraient bientôt offrir à leurs employés une lecture complète de leur empreinte génétique, et donc un aperçu sans précédent de leur santé actuelle et future, mais, au milieu de toute cette excitation, la baronne Helena Kennedy, QC, vice-présidente de l’Association des patients et ancienne présidente de la Human Sector Genetics Committee, exhorte les entreprises à considérer les implications plus larges, suggérant que le dépistage génétique des employés pourrait être plus une boîte de Pandore qu’une panacée.
Plus de 600 chefs d’entreprise britanniques ont été interrogés pour le débat sur l’innovation 2015 d’Astellas, qui réunit un panel d’experts de renommée mondiale à la Royal Institution of Great Britain pour discuter des implications des révolutions de l’ADN et des données pour notre santé.
Actuellement, un chef d’entreprise sur quatre (24 %) déclare qu’il proposerait un dépistage génétique complet à ses employés, bien que ce chiffre monte à près d’un tiers (29 %) dans l’informatique et la banque, où les talents semblent souvent manquer. Mais la plupart des employeurs (76 %) craignent les répercussions juridiques est un facteur inhibiteur.
Parmi les employeurs qui ont déclaré que leur entreprise ne proposerait probablement pas de dépistage génétique à leurs employés, 43 % ont déclaré qu’ils pourraient reconsidérer leur point de vue à l’avenir si une meilleure législation était introduite pour protéger les droits des employeurs (19 %) et des employés (24 %). 16% ont déclaré qu’ils reconsidéreraient leur point de vue si les résultats des tests génétiques pouvaient servir à réduire le coût de l’assurance pour les personnes clés, tandis que 16% supplémentaires ont déclaré que les entreprises auraient besoin d’avoir accès à des conseils sur la manière de traiter les employés qui présentent des niveaux génétiques plus élevés à risque de développer une maladie grave. Seuls 5% ont déclaré qu’ils pourraient choisir d’offrir un dépistage génétique si leur entreprise pouvait accéder aux données génétiques à partir des résultats des tests.
Autres conclusions clés :
- Seuls 4 % des chefs d’entreprise soutiennent le dépistage génétique des PDG et des cadres supérieurs pour s’assurer qu’ils sont suffisamment en forme et en bonne santé pour faire leur travail.
- Les entreprises souhaitent exposer leurs salariés : au cancer et aux maladies cardiaques (38 %) ; maladies oculaires et cécité (27%); la maladie d’Alzheimer (26 %) ; maladies des reins, du foie et du pancréas (25%); Maladie de Parkinson (24 %) et maladie mentale (21 %).
- Seuls 16 % des travailleurs ont déclaré qu’ils seraient motivés à subir des tests génétiques s’ils étaient proposés par leur employeur.
- 26% des travailleurs refuseraient un test génétique par crainte de discrimination au travail
- Seuls 6 % seraient heureux que leur employeur ait accès à leurs données de santé.
