Un stress élevé et une faible reconnaissance laissent les employés mal aimés au travail

Près d’un tiers des employés britanniques (31 %) ne se souviennent pas de la dernière fois que leur performance a été reconnue par leur employeur et la grande majorité des travailleurs ont été distraits par le stress au travail au cours de l’année écoulée (82 %). Plus de la moitié (57%) travaillent dans une entreprise sans système cohérent d’avantages et d’avantages, avec un pourcentage similaire (55%) indiquant que leur entreprise ne communique pas bien ses valeurs fondamentales.

employésUne étude menée par LifeWorks, l’entreprise qui fait en sorte que vos employés se sentent aimés, montre à quel point les employés britanniques se sentent négligés et sous-évalués au travail et met en garde contre les risques potentiels pour les entreprises que ce manque d’engagement présente.

Le « Se sentir aimé ou négligé? » enquête, qui a interrogé 1 000 travailleurs britanniques, a également révélé que si les jeunes travailleurs, généralement de la génération Z (69%) et de la génération Y (62%), sont susceptibles d’avoir vu leurs performances reconnues au cours du mois dernier, ce n’était pas le cas pour près de la moitié (47 %) des salariés de plus de 35 ans.

Cependant, alors que les jeunes générations ont connu des niveaux de reconnaissance plus élevés, elles ont également souffert des niveaux de stress les plus élevés, 90 % des milléniaux ayant été distraits par le stress au travail au cours de l’année écoulée. Un tiers de tous les répondants (32 %) ont ressenti du stress au moins régulièrement, dont 6 % qui ont été constamment distraits par le stress au cours de la dernière année.

Lorsqu’on leur a demandé quelle incitation serait la plus appréciée, la plupart des employés (65 %) ont exprimé le souhait de recevoir des congés payés, tandis que d’autres ont suggéré que des remises au détail (21 %) ou l’accès à un programme de bien-être des employés (12 %) amélioreraient leur expérience de travail. Malgré cela, seuls 43 % des salariés se sont vu proposer un avantage ou un système d’avantages sociaux, et parmi ceux-ci, moins de la moitié (46 %) l’ont utilisé au cours du mois écoulé. Un tiers (32 %) ne se souvenaient pas de leurs informations de connexion au système pour accéder à leurs programmes de prestations, ce qui signifie que même lorsque des systèmes de prestations étaient disponibles, ils étaient largement sous-utilisés.

« Les employés au Royaume-Uni sont confrontés à des niveaux croissants de stress sur le lieu de travail, mais pour la plupart, il n’y a pas de système en place pour récompenser leur travail acharné », a déclaré Jamie True, PDG de LifeWorks. « Alors que les travailleurs savent clairement ce qui les aiderait à se sentir valorisés, les employeurs ne mettent pas en place de mesures pour s’assurer que leur personnel reste en forme, engagé et productif. Lorsque la ressource la plus précieuse – la main-d’œuvre – n’est pas protégée et prioritaire, ce ne sont pas seulement les personnes, mais aussi les entreprises qui sont mises en danger ».

Les résultats de la recherche ont également révélé un fort intérêt (47 %) pour l’utilisation d’applications mobiles pour améliorer la communication d’entreprise, d’autant plus que près de la moitié des répondants (46 %) utilisent déjà une application mobile dans le cadre de leur journée de travail.

« Il est encourageant de voir que tant d’employés apprécient l’idée d’une plate-forme mobile pour améliorer leur expérience quotidienne », a poursuivi True. « C’est certainement quelque chose que nos clients ont trouvé comme un outil d’engagement inestimable en ce qui concerne faire en sorte que les gens se sentent des employés aimés et nous espérons voir plus d’entreprises emboîter le pas.

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