Un système de récompense des employés peut-il augmenter le bonheur et la motivation ?

Les entreprises se rendent de plus en plus compte que les employés modernes exigent des avantages autres que le salaire. Les entreprises modernes offrent désormais couramment des avantages qui ne sont pas nécessairement présents dans les packages salariaux standard via un système de récompense des employés.

Un système de récompenses pour les employés peut être très utile, comme des soins de santé privés ou un abonnement à une salle de sport, ou de petites gâteries comme des chèques-repas et des voyages à prix réduit. Il ne s’agit pas toujours de tout donner aux employés, mais les bonnes choses.

Le divertissement en ligne peut être une source de récompenses pour vos employés. Le divertissement est un moyen de se détendre après une longue et dure journée de travail. Les diriger vers des offres, comme ce code promotionnel William Hill Vegas, peut conduire à des heures de divertissement. Vos employés peuvent revenir le lendemain, détendus, heureux et motivés pour la journée à venir.

Cependant, les types d’avantages les plus populaires sont ceux qui sont adaptés aux besoins du personnel. Il ne sert à rien d’offrir des bons de garde d’enfants aux jeunes travailleurs sans enfant – les récents diplômés universitaires, par exemple – mais alors, ceux qui ont de jeunes enfants peuvent considérer que de nombreuses réductions sur les sorties nocturnes sont inutiles.

Avantages pour la santé

Les personnes en bonne santé sont des personnes motivées. La santé n’est pas seulement physique, mais mentale. Ayez l’esprit tranquille grâce à un bon système de récompense des employés qui améliore le bonheur au bureau.

L’assurance est l’un des principaux avantages en termes de satisfaction du personnel. Bien qu’elle ne soit généralement pas obligatoire, à l’exception des cotisations de retraite britanniques, et potentiellement coûteuse, l’assurance peut faire partie d’un certain nombre d’avantages sociaux de haute qualité qui aideront votre entreprise à attirer et à retenir un personnel hautement performant. Cela peut aller des soins de santé, des cotisations de retraite, des prestations d’invalidité, de l’assurance-vie et d’une garantie de paiement en cas de décès d’un employé au travail.

Le personnel peut également apprécier de l’aide pour une séance d’entraînement supplémentaire ou un abonnement à la salle de sport. Ceux-ci pourraient inclure des cours et des cours qui leur donneront des compétences supplémentaires, un meilleur sentiment de bien-être et les transformeront en un employé meilleur et plus efficace en même temps. La plupart des collaborateurs, surtout s’ils sont consultés sur la formation exacte dont ils ont besoin, se sentiront valorisés – et donc plus fidèles et travailleurs – envers une entreprise qui leur permet de progresser et de se détendre.

Aucun avantage de dépenses

Plutôt moins chers, mais toujours très appréciés par le personnel, sont les avantages tels que les jours libres pour les anniversaires et la possibilité de prendre des jours de congé supplémentaires en dehors des congés annuels habituels. Bien que ceux-ci doivent être des travailleurs indépendants, le personnel appréciera probablement la liberté de prendre du temps quand il en a besoin et d’être plus productif sur le lieu de travail. Certaines entreprises permettent même au personnel d’amener leurs propres animaux de compagnie !

Ces avantages ne coûteront pas cher à votre entreprise en termes de valeur monétaire, mais vous obtiendrez d’énormes récompenses pour le bonheur et la motivation des employés. Il n’est pas difficile à mettre en œuvre et l’insertion d’un gâteau d’anniversaire motivera non seulement la personne dont c’est l’anniversaire, mais aussi le reste de l’équipe.

Système de récompense des employés

Contrairement aux récompenses ci-dessus, l’utilisation d’un système de récompenses pour les employés peut correspondre à toutes les récompenses ci-dessus et plus encore.

D’autres offres amusantes mais populaires, telles que des bons d’achat, des jetons de livre, des repas gratuits ou des réductions sur des événements. Vous pouvez vous inscrire à un système de récompense des employés et obtenir tous les avantages en un seul endroit. Vos employés n’obtiendront pas nécessairement quoi que ce soit gratuitement. Les remises ou les remises en argent sur les achats qu’ils effectuent chaque jour peuvent leur donner quelque chose à attendre et toujours avoir l’impression qu’ils obtiennent une bonne affaire pour vous.

C’est clair : lorsqu’il s’agit d’empêcher un bon personnel de partir trop tôt, les employeurs doivent envisager des récompenses sous d’autres formes que de l’argent. Les avantages, qu’ils soient coûteux, variés ou bon marché et joyeux, peuvent favoriser une main-d’œuvre fidèle qui sera littéralement payante.

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