Les frontières du professionnalisme se sont estompées, mais il peut être difficile de s’y retrouver dans les codes vestimentaires et la façon de présenter l’aspect humain de votre entreprise lorsque vous êtes une PME.
Ce problème survient principalement pour les PME lorsqu’elles tentent d’asseoir l’image de marque de leur entreprise ; Puisque l’habillement est un indicateur de réussite, de classe et socio-économique, les uniformes et l’image de votre personnel peuvent avoir un impact important sur le ciblage du public souhaité. Il existe également des problèmes pratiques associés aux uniformes et aux codes vestimentaires, par exemple, vos clients pourront-ils identifier votre personnel lorsqu’ils ont besoin d’aide ?
Nos recommandations sont idéales pour les petites marques indépendantes à la recherche de solutions uniformes qui représentent fidèlement leur marque. Ceux-ci peuvent être utilisés dans toutes les industries et toutes les normes de professionnalisme.
longes
Les longes sont des outils pratiques, soignés et professionnels que le personnel peut porter autour du cou, même lorsqu’ils portent leurs propres vêtements. Les longes peuvent fonctionner avec les codes vestimentaires pour garder les choses cohérentes dans une certaine mesure, garantissant que votre entreprise maintient un certain niveau de formalité. Fournir des cordons à votre personnel signifie qu’ils sont facilement identifiables, qu’ils portent une couleur et une image de marque d’entreprise. Les longes peuvent être personnalisées avec des noms de marque, des logos et plus encore. Ils peuvent également être utilisés pour transporter des cartes d’identité, des cartes magnétiques ou magnétiques.
Si vous souhaitez promouvoir l’individualité, la créativité et le style, le personnel peut porter des cordons avec un code vestimentaire inégal. Cela signifie que chaque membre de l’équipe sera habillé individuellement mais que chacun partagera cette pièce unique. Alternativement, vous pouvez également choisir de nommer les directives vestimentaires avec les cordons, afin de promouvoir une image de marque cohérente. Cela peut être particulièrement idéal si vous souhaitez que votre personnel porte ou affiche des articles disponibles ou en vente dans votre magasin. De plus, les longes dans un environnement de travail uniforme pourraient aider à établir des relations avec les clients, en utilisant des longes comme cartes de visite ou identifiants qui donnent à votre équipe une apparence professionnelle mais accessible.
Choisissez un morceau d’uniforme
Pour un bon terrain d’entente, vous pouvez fournir à votre équipe un uniforme de base à porter tous les jours, cela peut être une chemise de marque ou un blazer structuré et professionnel, selon les normes de l’industrie. La recherche et les experts indiquent que permettre aux employés de montrer leur individualité et leur style personnel, mais un uniforme unit également une équipe et aide à créer un équilibre travail-vie personnelle. Cela pourrait être la solution idéale pour vous et votre PME afin de maximiser le meilleur des deux mondes.
Même la seule pièce d’uniforme peut être pratique, comme un pantalon de protection contre les tronçonneuses pour ceux qui travaillent à l’extérieur ou avec des équipements pointus et des produits à hauteur sous la taille. Alternativement, un blazer est représentatif de services professionnels ; cela pourrait convenir aux vendeurs ou aux équipes, aux agents immobiliers et à de nombreuses autres entreprises qui ont du personnel pour se rendre dans une région pour représenter votre entreprise.
Choisissez des règles spécifiques
Les uniformes peuvent avoir peu de connotations pour les employés et les étrangers qui perçoivent votre entreprise. Bien que l’objectif puisse être de maintenir une esthétique cohérente et professionnelle, dans de nombreux cas, les uniformes donnent aux employés une apparence de bas niveau. Pensez aux policiers en uniforme par rapport à leurs supérieurs, détectives et sergents en civil.
Si vous cherchez à maintenir un niveau de formalité plus élevé, vous feriez peut-être mieux de prescrire des règles individuelles pour votre équipe. Cela peut être, par exemple, « les hommes doivent porter des chemises à col » et « pas de chaussures ouvertes ». Cela interdit les articles plus décontractés, comme les t-shirts et les sandales, mais laisse encore beaucoup de place au style individuel et au flair créatif si vos employés le souhaitent.
Le problème avec ce code vestimentaire est que votre personnel sera plus difficile à identifier s’il travaille dans un environnement fréquenté ou public. Les longes, badges d’identification ou marqueurs sont la solution ultime pour tous les codes vestimentaires en milieu de travail.