Chaque année, BakkerElkhuizen, une société néerlandaise spécialisée dans 
recherche et développement de solutions ergonomiques pour les postes de travail informatiques, mène son enquête IT & Flexible Working auprès des professionnels de l’informatique en Allemagne, au Royaume-Uni, en Belgique et aux Pays-Bas.
BakkerElkhuizen pose aux professionnels de l’informatique une série de questions, dans le but de voir si le rôle du service informatique évolue en raison de l’émergence du travail flexible en Europe occidentale. L’enquête demande :
Travail flexible : dans quelle mesure le travail flexible est-il accepté et anticipé au sein de votre entreprise et quels sont les avantages que vous en avez constatés, tels que des coûts réduits, une productivité plus élevée, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
Technologies et outils informatiques : comment l’informatique aide-t-elle les employés à travailler de manière flexible ?
Tâches et responsabilités : dans quelle mesure le service informatique est-il impliqué dans les décisions de travail flexible ? Quel est leur rôle et quelle influence ont-ils ?
Quels ont été les résultats ?
L’enquête a fourni des informations intéressantes, notamment l’énorme augmentation du nombre d’employés qui essaient maintenant de passer au moins une partie de leur semaine de travail loin de l’environnement de bureau traditionnel.
Dans l’ensemble, il était clair que la plupart des organisations avaient mis en place le travail flexible d’une manière ou d’une autre, 65 % des entreprises britanniques s’engageant dans un certain niveau de travail flexible. Les personnes interrogées citent le « travail plus efficace » et la « plus grande autonomie du personnel » comme les deux principales raisons de l’augmentation du travail flexible au sein de leur organisation.
À titre de comparaison, seules 20 % des entreprises britanniques contactées n’envisageaient pas d’introduire une quelconque forme de travail flexible. Au sein de ce segment, la raison la plus souvent invoquée est que l’organisation considère toujours la présence physique de ses employés sur le lieu de travail comme nécessaire.
Quels sont les défis auxquels sont confrontés les professionnels de l’informatique ?
Les répondants ont décrit trois principaux défis associés à la mise en œuvre du travail flexible : l’utilisation efficace de la technologie par le personnel ; des problèmes de sécurité; et la gestion des infrastructures.
En Allemagne, au Royaume-Uni et en Belgique, le recours aux emplois permanents reste le concept le plus répandu, tandis qu’aux Pays-Bas, les emplois fixes sont désormais le cas pour un peu plus d’un tiers des répondants. De même, les entreprises néerlandaises faisaient davantage pour encourager les « lieux de travail mobiles » – en équipant les employés des appareils appropriés pour permettre le travail à domicile.
Les professionnels de l’informatique des quatre pays ont convenu que l’ordinateur portable était de loin l’outil le plus important pour le travail flexible, bien que cela varie entre 97 % en Belgique et 48 % au Royaume-Uni, où 28 % ont choisi l’ordinateur de bureau conventionnel. La plupart des entreprises ont fourni un ordinateur portable à leurs employés, bien qu’une comparaison entre les quatre pays place le Royaume-Uni à la dernière place en termes de ce chiffre.
Bien que l’utilisation des tablettes pour le travail augmente d’année en année, les tablettes sont fournies moins fréquemment par les organisations, la majorité des employés continuant d’acheter leur appareil, bien que la grande majorité ait utilisé des tablettes sans aucun type d’appareil ergonomique pour assurer une non-ergonomie. travail stressant au fil du temps.
Ergonomie
À l’affirmation « L’ergonomie est une priorité importante au sein de notre service informatique », la réponse a été de 21 % aux Pays-Bas, 29 % en Belgique, 46 % au Royaume-Uni et 49 % en Allemagne. Cependant, il a constaté que la plupart des répondants ignoraient que les ordinateurs portables et les tablettes nécessitent plus d’attention lorsqu’il s’agit de pratiques de travail saines.
conclusion
Il est clair que les environnements de travail traditionnels évoluent à mesure que la technologie facilite le travail en dehors du bureau et que les gens sont de plus en plus en mesure d’exiger un équilibre travail-vie plus juste.
Le défi pour les services informatiques, ainsi que pour la direction en général, est de s’assurer que les personnes qui travaillent hors site le font de manière sûre et efficace – une manière qui ne contribue pas seulement à leurs besoins dans le cadre du 21.St Century, mais leur permet également de travailler de manière productive et confortable tout en le faisant.
À propos de Bakker Elkhuizen
BakkerElkhuizen développe d’excellents produits pour rendre l’utilisation de l’ordinateur saine et efficace. Les produits de BakkerElkhuizen présentent la combinaison parfaite de fonctionnalité, d’ergonomie et de design.
BakkerElkhuizen conseille et aide les entreprises à équiper leurs postes de travail, y compris les bureaux qui utilisent le télétravail et le travail flexible, afin que chaque poste de travail reçoive la bonne solution et les bons accessoires. BakkerElkhuizen est basé sur quatre concepts de poste de travail :
- poste de travail permanent
- poste de travail mobile
- poste de travail flexible
- poste de travail domestique
Le point de départ est qu’un employé doit pouvoir effectuer son travail sur l’écran d’affichage de manière confortable, saine et efficace, où qu’il travaille. Les gens passent avant tout dans tout ce que fait BakkerElkhuizen, qu’il s’agisse de développer de nouveaux produits, de mener des recherches ou de s’associer avec des fournisseurs, des revendeurs et des clients.